هل تفضل مقابلات التوظيف ثنائية الأطراف أم متعددة الأطراف ؟

ثنائية الطرف أفضل بكثير

حيث يمكن الوصول لفهم عميق للموظف الذي يخضع للمقابله وطريقة تفكيره ومن معلوماته

لافرق لدي في ذلك اهم شيء التحظير الجيد لتلك المقابلة

تختلق حسب الموظف الجديد فإن كان حديث التخرج ومحدود الخبرة فيكفي المقابلة لاثنائية أما لو كان قديم وخيرته مبيرة من الأفضل أن يتكون متعددة الأطراف

متعددة الأطراف تكون أجدى مع الموظف صاحب الخبرة الكبيرة أو المرشح لمنصب من المناصب القيادية أما المقابلات الثنائية فهي محبذة للموظفين الجدد

الثنائية أفضل واسرع كما أنها لا تؤدي لتعطل أكثر من شخص في مقابلات التوظيف

اولا هذا السؤال جيد جدا وللاجابة عنه لابد ان نتعرف على انواع المقابلات1- مقابلة عبر الهاتف او الانترنت2-مقابلة مع مسئول واحد3- مقابلة مع اكثر من مسئول4- مقابلة مع اكثر من موظف فى نفس الوقت .......الخ فهناك المزيد لكن لكلا منها مزايا وعيوب وعلى موظف الموارد البشرية اختيار الافضل  لاجراء المقابلة وهذا يتوقف على بعض الاشياء اولها الوظيفة  فهل هى وظيفة روتينية ام اشرافية ام مهنية فموظف الموارد البشرية يجتهد حتى يرسم خطة المقابلة  والتى هى جزء من خطة التوظيف.فهو يضع فى حسابه ان المقابلة الثنائية قد لا تظهر كافة جوانب المرشح  الى جانب انه قد تكون هناك اشياء فنية دقيقة قد لا يلم بها الى جانب انه سيعتمد على وجهة نظره هو فقط وان كانت هذه الطريقة تعطى بعض الارتياح للمرشح وتجعل هناك القدرة على طرح الاسئلة بارتياح  .ام المقابلات متعددة المسئولين فهى من النادر ما تراها وتتوقف على نوع الوظيفة فمن غير المعقول ان كل الوظائف اجهز لجنة للاختيار وان كانت تستخدم اكثر فى بعض الشركات وذلك ضمانا للشفافية وحسن الاختيار وغالبا ما تتكون من موظف موارد بشرية و المدير المباشر للمرشح المحتمل وعضو من الادارة المالية  او اية ادارة  يكون للموظف تعامل مباشر معها وان كانت تعطى رهبة للمرشح.

برأيي ان الثنائيه افضل بكثير

لا فرق لدى

الثنائية أكثر فائدة واقل رهبة واسرع وقتا لطرفين

في البداية أفعل مقابلة الثنائية ثم إذا المرشحين يبدو محة جيدة بعد ذلك قائمة التفضيلات 3 مرشحين على الأقل للمرحلة المقبلة. السبب هو مدرب بلدي ورؤساء التقنية الأخرى مشغولون وإذا كان في الجلسة الأولى سأطلب منها أن تكون المقابلة ثم في حالة الانظار وسوف يكون الوقت النفايات.أتابع هذه الممارسة لمستوى الدخول، منتصف مستوى وموقف المستوى الإداري ولكن لمواقف رئيس وحدة الشركة التي كنت دائما تفضل لإشراك رئيس الموارد البشرية والإدارات رؤساء بحيث المرشحين لم يشعر.