Register now or log in to join your professional community.
اسف انا غير مطلع على القانون لكن في بلادنا من الضروري وجود قوانين للحد الأدنى كون يوجد فائض عمالة ويوجد استغلال لتلك العمالة التي قد تعمل مقابل أجر لايكفي الحد الادنى للمعيشة فهو قانون يكون مدروس لضمان الحد الادنى ولكن لايعني بحال من الاحوال تساوي الموظفين مع فارق قدمهم بالاجر
سوف يظلم الموظفون لاذين قضوا فترات كبيرة في عملهم لأن مرتباتهم الآن قد تكون تعددت الحد الأدنى1200 وفي هذه الحالة سوف يتساوى الموظف الجديد مع الموظف القديم في الراتب
مشكلة الموظف القديم الذي يتقاضى الآن رابت يساوي الحد الأدنى الذي سيطبق1200 هل سيرفع رابته عن هذا الرقم أم سيظل كما هو
كل الموظفين الجدد يتساون مع الموظفين الكبار والأقدم في التعين
كيف يرفع مرتبات الموظفين القدامى الذيت تتجاوز رواتبهم الحد الأدنى بنفس النسب التي ستطبق على الموظفين ذويي المرتبات الأدنى
