Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

أيهما تفضل للعمل في إدارة الموارد البشرية موظف خبرة غير منظم أم موظف خبرته متوسطة ولكنه اكثر تنظيما ؟؟؟

user-image
Question ajoutée par Amr Ahmed , رئيس قسم موارد بشرية , شركة برج للصناعات الدوائية
Date de publication: 2020/10/24
Rasha Refat Refat
par Rasha Refat Refat , Hr specialist

افضل موظف خبرته متوسطه ولكنه منظم لأن التنظيم جزء أساسي من نجاح الاداره ومع الوقت الموظف هيكتسب خبره اكتر

rami Issa
par rami Issa , Human Resource assistant , Al-Baraah Cleaning & Hospitality

اكيد متوسط الخبره المنتظم ومن اساسيات العمل التنظيم

HUSSAIN  ALKALDI
par HUSSAIN ALKALDI , موظف موارد بشرية , ميناء الملك فهد الصناعي بالجبيل

موظف خبرته متوسطة ولكنه اكثر تنظيما لأن التنظيم من أساسيات العمل

Mohamed Hamdy Ibrahim abdaldayem
par Mohamed Hamdy Ibrahim abdaldayem , Administrative Director , SILVER-MED

موظف متوسط الخبرة لكن اكثر تنظيما حيث أن الخبرة تكتسب بالممارسة ومع متابعة هذا الموظف المستمرة في العمل وسير العمل سيقوم الموظف بإكتساب الخبرة من الأعمال المساندة إليه والمكلف بها وتشجيع الموظف دائما يساعد على تطور مهاراته

امنه المنسلح
par امنه المنسلح , مديرة النشاط الطلابي , جامعة القصيم ‎

موظف خبرته متوسط واكثر تنظيم لأنه مو الوقت بيتعلم اكثر وبتكثر هبرته

khalid alkhmisi
par khalid alkhmisi , مساعد اداري , سمو العقارية

بالطبع الخبرة المتوسطة لان ما جعلها متوسطة سوف يجعلها عالية و غالبا الشخص غير المنظم صعب التعامل معه 

Mahmoud Hessen
par Mahmoud Hessen , Hotel Night Auditor , Miramar Al aqah Beach resort

خبره متوسطة لكنه اكثر تنظيما

Mohamed Ahmed ALi
par Mohamed Ahmed ALi , L&D Specialist , بنك مصر

اعتقد أن فى الحالتين محتاج تدريب لكل منهم، كل فرد فيهم حسب ما تقتضيه الاحتياجات التدريبية الخاصة بيهم. فالاول محتاج دورات تدريبية فى التنظيم وادارة الوقت. والتاني محتاج دورات تدريبية فنيه فى العمل. 

انا افضل طبعا ذو الخبرة المتوسطة المنظم، لانه هيكون اكتر انتاجية من الغير منظم.

Norah Almohawes
par Norah Almohawes , محاسب رواتب , الشركة السعودية لصناعات أطباق الفوم

بالنسبة لي الخبرة ليست شرط لـ أن الموظف على مستوى عالي , لان ممكن يكون مستجد ولكنه شغوف ويحب أن يتعلم فهذا من شأنه أن يغير مستواه أنا افضّل دائما المقابلة الشخصية في العمل , أو على الاقل تدريب شهر الى شهرين لأرى مستوى الموظف " حتى وان كان ذو خبرة "

More Questions Like This