كيف تحدد الراحة النفسية في العمل هل من حيث الراتب المرتفع ام حجم وكمية الأعمال المسندة اليك؟

الراحة النفسية لاتقاس بمقدار الراتب وكمية الاعمال ولكن تقاس بإستراتيجية واهداف الشركة أو المؤسسة فكلما كانت الاهداف مستقرة كانت الاستراتيجية واضحة وكان الموظف مرتاحاً جداً

الراحة النفسية تجدها فقط في بيئة العمل الملائمة

مافي راحة بالعمل بس ممكن يرتاح الموظف ماديا تساعدة على الاستقرار المعيشي

الراحة النفسية متعلقة بمن يحيط بك فى العمل و الاهداف المرغوبة بالنسبة لك و ليس بكم العمل او حجم الراتب

وجود التوازن في بيئة العمل هو عامل أساسي في الراحة النفسية في العمل. يجب توافر التوازن في كل شيء مهني ، من مثل : توازن اختيار عدد الجنسيات الموظفة في العمل ، توازن كمية الأعمال التي تقع تحت مسؤوليتي ، توازن في العلاقات من قبل مدير العمل مع كل الموظفين ، توازن العلاقة بيني و بين الموظفين الآخرين ، التوازن في ما أعمله و المردود الذي أحصل عليه من أتعابي .. التوازن في كل الأمور هو مفتاح السعادة ليس فقط على الصعيد المهني و لكن على الصعيد الشخصي في حياتنا الروتينية اليومية .. شكرا سيدي على السؤال 

الراحة بتكون فى العلاقة معى الاصدقاء فى العمل..((وحب الناس ليك))

الراحة النفسية في العمل ليست مرتبطة بمقدار الراتب المرتفع ولا حتى بكمية الأعمال المسندة إلى ولا حتى بكيفيتها وإنما من خلال بيئة العمل بأكملها

تقدير وحسن التفاهم مع الإدارة المباشرة والغير مباشرة

إحترام وتعاون الزملاء بنفس العمل

الحافز المعنوي من قبل العمل ( شهادات تقدير + حسن الكلام )

ثم يأتي في المرتبة الأخيرة الراتب وحجم العمل والذي يمكن التغاضي عنهم في مقابل الراحة النفسية