Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما الفارق بين تحليل وتوصيف الوظائف ؟

user-image
Question ajoutée par abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري
Date de publication: 2013/11/03
أشرف أحمد
par أشرف أحمد , منسق موراد بشرية , مصر للبناء والتنمية

- يعتبر الوصف الوصف الوظيفي المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظيفي .. وليس هناك شكلا محددا لبطاقه التوصيف

ولكنها تبدو اقل تفصيلا من نموذج التحليل الوظيفي

 

 

ايمن الحوت
par ايمن الحوت , مسؤول توظيف , المقاولين العرب

تحليل الوظائف هو عملية جمع كافة المعلومات والحقائق المتعلقة بوظيفة معينة من خلال الموظفين المختصين بهذه الوظيفة

أما توصيف الوظيفة فهو تفريغ البيانات والحقائق التي تم جمعها في كشوف خاصة وبترتيب معين

تحليل الوظائف هو جمع كل البيانات والمعلومات المتعلقة بوظيفة معينة

توصيف الوظائف هو تدوين هذه المعلومات بصورة محددة واستبعاد المعلومات المكررة أو غير اللازمة

أشرف bang
par أشرف bang , منسق موارد بشرية , المراعي

تحليل الوظيفة هو المرحلة الأولى 

توصيف الوظيفة هو المرحلة الثانية والأخيرة لتحديد واجبات ومسؤوليات ومواصفات كل وظيفة على حده

More Questions Like This