عملية تحليل الوظائف عملية هامة ومؤثرة ولها عدة طرق لجمع البيانات والحصول عليها اذكر هذه الطرق ؟ وما هي الطريقة التي تفضلها؟

- طريقة الملاحظة: بالرغم من أنها شائعة الاستخدام في دراسات الحركة والزمن إلا أنها لأغراض تحليل الوظائف لا تمكن من الحصول على معلومات كافية ودقيقة دون الاستعانة بأساليب مساعدة كالمقابلة والاستقصاء.- أما طريقة الاستقصاء فتستخدم عادة حينما يتم الاستعانة بخبراء من خارج المنظمة لاتمام برنامج تحليل وتقويم الوظائف حيث تساعد هذه الطريقة علي انجاز أكبر قدر من العمل في فترة وجيزة نسبيا بالمقارنة مع الطرق الأخرى.- أما الطريقة الثالثة فهي طريقة المفكرة اليومية وهي ملائمة بالنسبة لوظائف الأجر الثابت أي التي لا تعمل بالساعة. ووفقا لهذه الطريقة يطلب من الموظف الاحتفاظ بمفكرة يسجل فيها بصورة تفصيلية الأعمال الرئيسية التي يقوم بها يوميا ووقت بداية ونهاية كل عمل - أما الطريقة الرابعة والتي تعتبر من أكثر الطرق استخداما لأغراض جمع المعلومات لتحليل الوظائف فهي طريقة المقابلة.

وأنا أفضل الطريقة الرابعة ألا وهي طريقة المقابلة

بالرغم من تعدد الطرق  التي يمكن استخدامها في جمع المعلومات لتحليل الوظائف الا أنه من أكثر الطرق شيوعا من الناحية العملية هى :الملاحظة، والاستقصاء، والمفكرة اليومية، والمقابلة. 

الملاحظة والستبيان والاستقصاء والمذكرات وأنا أفضل الاستبيان

طرق متعددة

الملاحظة - الاستقصاء - اليوميات - المقابلة

طرق جمع بيانات تحليل الوظائف هي :  المقابلات / الإستقصاء / الملاحظة / والسجل اليومي للموظف واما الطريقه التي أفضلها فهي المقابلات لأنها توفر لك معرفة أبعاد وحجم الوظيفة ( الواجبات الوظيفية , ظروف العمل , الأدوات المستخدمة , المؤهلات المطلوبة , سلوكيات العمل , معايير الأداء )

الملاحظة والاستقصاء والاستبيان وطريقة اليوميات