هل تَقبل ادنى المعايير في العمل يدل على ضعف المدير أو المسؤول ؟؟

طبعا لا واسعى مباشرة لسد الثغرات ومعرفه الاخطاء والعيوب وإزالتها فورا لتحسين الاداء لأفضل شكل ممكن

برايي يدل على وجود معايير هابطه وغير ناجحه

ضعف المنظمة

لا شك بأن المعايير المتدنية تنسحب على تقييم المدير او المسئول المباشر  ولذلك يجب ان يكون هناك تقييم كل ستة اشهر للموظفين حتى يتم تعديل مسار الموظف نحو الافضل وتحقيق المعايير المطلوبة منه.

قبول المدير المعيار المتدني لايدل علي ضعف المدير وانما قد يرجع الي معرفتة الجيدة بامكانيات العاملين معة وقد يرجع السبب الي التشجيع علي الاستمرار وتحسين الاداء في المستقبل

طبعا هي مسئولية المدير والقائد

اؤيد اجابة الاخ ماجد مشكورا

الضعف الشديد للشركة وعدم اللامبالاه أو الاهتمام فى العمل

أكيد لا فليس على إطلاقها قد يكون دليلاً على ضعفه إذا لم يحاول أن يطور عمله وأن يطور موظفيه بكسب ثقتهم حينما يعمل استبانة لمتطلبات موظفيه دون أن يعدهم بشيء واضح

فحتماً سيطور عمله وموظفيه .

أدنى المعايير لا تناسب العمل الخاص

تحية طيبة

سؤال رائع استاذي الفاضل،

متابع اجابات المختصين.