هل تتفق معى على من يجب عليه دفع تكاليف دورات التدريب، الشركة لا الموظف؟‎

علي الشركه ان تتحمل ذلك 

تتحمل الشركه التكليف الدورات لان هى التى سوف تستفيد من مستوى العامل فى العمل 

وهى التى تختار العامل الذى سوف يحصل على الدورات

من خلال حاجاتها تحسن مستوى قدرات العامل

ارى ان الذي يتحمل تكاليف الدورات هيا الشركة لانها لا تقدم موظف في الدورات وهو غير مجتهد والشركة هيا المستفيدة 

الموظف يتحمل جزء من المبلغ حيث يولد لدى الموظف حافز واهتمام بالتدريب الامثل

الوضع الطبيعي لكل شركه ان تحسن مستوى الموظف القديم حتى يتهيأ نسبيا لتدريب الموظفين الجدد بكل امانه ومصداقبه كي يعطي كل خبراته السابقه للموظف الجديد حتى يبدع في عمله ويخرج افضل ما عنده بالعمل وهكذا لن تضطر الشركه لدفع اي مبلغ زياده من اجل التدريب او حتى الموظف مقابل تدريبه 

علي الشركه ان تتكلف بذالك الامر

To be divided between both parties

نعم على الشركة تحمل تكاليف دورات تدريب الموظفين

من الضروري ان يكون للمؤسسة سياسات خاصة بالتدريب ويكون التدريب على حساب الشركة

ولا بد من وجود بند خاص بتكلفة التدريب المنفق على الموظف في حالة الرغبة بترك العمل او في حالة عدم اجتياز التدريب بنجاح اذا كان للتدريب شهادة نجاح 

اعتقد ان دورات التدريب التى تعطى للموظف تزيد كثيرا من معرفه الموظف على النحو التالى

1- تزيد من قدرات الموظف واداءه لمهام وظيفته بشكل افضل 

2- تمكن الموظف من زياده ثقته فى نفسه وبالتالى زياده ثقه عملاء الشركة بالتعامل معه 

3-تمكن الموظف من معرفه القصور فى اداءه السابق وطرق تنميه اداءه فيما بعد 

4-  تطلع الموظف على اخر التطورات فى مجاله مما يمكنه اداء وظيفته بشكل افضل 

5- كثيرمن الدورات تحتوى على مشاكل حدثت فى شركات اخرى وافضل الطرق لحلها مما يمكنه من حل تلك المشاكل فى حال تعرض شركته لها

مماسبق يفرز ان تنميه الموظف يعود على الشركة اولا وبالتأكيد على الموظف  

تتحمل الشركة الدورات التدريبية ان كانت هى المستفيدة من تخصص تلك الدورات وهى من تختار الافراد المقدمين لها ، اما ان كان احد الموظفين يريد تنميه مهاراته فى تخصص ليس بمجال الشركة او لن تستفيد منه الشركة بشكل مباشر فيتحمل هو تلك التكلفة