Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
كوني اعمل في المنظمات فان الاجابه هي :1ـالتسلط الاداري الغير مبرر2ـالجهل الاداري من حيث التنسيق والتشاور3ـعدم الدرايه والالمام التام من احدى الادارتين بأمور التدريب وكيفية التعامل العملي والعلمي والانساني أحياناً.............................كل الاحترام
واقعيا عدم التنسيق بين الادارة العليا والدنيا
عدم الاخذ بنظر الاعتبار الحاجات التدريبية للمتدربين.
عدم تحديد اهداف التدريب والغرض الستراتيجي للدورة.
قلة الميزانية ومستلزمات التدريب.
عدم استخدام عملية التخطيط للتدريب.
ضعف معايير ومقاييس تقييم الدورات.
استخدام طرائق تقليدية للتنفيذ مثل محاضرات والقاء خطابات او استخدام كلام مجردة او تحويل عملية التدريب الى التدريس التقليدي.
