اذا عرض عليك فرصة عمل مميزه وانت بالفعل موظف في احدي الشركات فهل ستترك العمل؟

طبعا بمتيازات اكتر اتركه

يجب ان تكون العروض مغرية , لاني قد اكون قد ابرعت في موقعي القديم ولا يتسحق عناء البدء من جديد من اجل القليل من الامتيازات الاضافية

سأفعل، لكن بشرط أن العمل على فترة أطول من الزمن (لدي السلامة). علينا جميعا أن نعمل من أجل المال أو لنقول ويدفع عملنا، ولكن إذا لم نفعل نحن سيتم رفض (أطلق) أو إذا لم يكن ليطلب منك مرة أخرى، وسيتم رفض صاحب العمل. لهذا السبب نحن نفكر في أنفسنا.ولكن الفرصة لتكون جيدة وأفضل بكثير من الصفقة الحالية.

أقدم على أجازة أسبوع وأذهب الى فرصة العمل المميزة وبعدها أميز بينهما

اقبل في حالة التالية :

ان يكون العرض المقدم براتب افضل من ا لراتب الحالي - امتيازات اعلى من الامتيازات السابقة .

بالنهاية عليك بالاستخارة فان الاستخارة هي التي تدل على الطريق الصحيح بعدما تكون قد فكرت بما هو لديك .

خاصة لو كان فى احدى الشركات الحكومية المرموقة

على حسب زيادة النسبة في الراتب و الحوافز و المميزات الاضافية مع دراسة جدوى التحول الوظيفي

فأغلب الشركات التي تفدع رواتب اعلى للموظفين للانتقال إليها تتعب الموظف وترهقه في المتطلبات الوظيفية و يكون عذرها انه  استلم منها راتب عالي

و عادة يكون زياداته السنوية ضعيفة لنفس السبب

يترتب ذلك على مزايا وعيوب كل عمل ... من حيث طبيعة العمل ومكانه ووقته وعائده المادى اى من جميع جوانبه ... 

بالطبع هذا ممكن ولكن له قواعد إحتراميه للمجالمثلاً إنى لن أترك عملى إلا إذا وجد بديل لىأو إعطاء مهله زمنيه للشركة لكى أتيح لها إمكانيه جلب عناصر أخرى بحاجة لهذا العمل

هذا يعتمد على ما إذا كنت غير متأقلم مع عملى أو فى حالة وجود بعض المشاكل بينى وبين زملائي أو مديري الحالى أو اقتربت من انهاء مدة تعاقدي وذلك مرتبط بقيمة الفرصة الجديدة فبالطبع سأترك عملى الحالى والعكس صحيح

ساترك الوظيفه الذي انا فيه للاسباب :

1- اذا كان الراتب اعلى بنسبه عاليه .

2- اذا وجد تامين صحي .

3- اذا كانت الوظيفه الجديده نتعلم فيها اشياء كثيره ونطور مهاراتي في مجال تخصصي .