ماهي الطريقة الامثل لتعامل المدير مع الموظفين (توجيه الاوامر-الطلب والرجاء)؟

ليس هدا ولا داك

انما تعليمات حسب صلاحيات الوظيفه التى يشغلها

تحياتى

حسن قطب

الاسلوب الدبلوماسي المحترم ...........المرن 

تعليمات وتوجيه ومساعدة

التعامل الرسمي المحترم(انا مع تنفيذ فكرة الادارات اللامركزية)لقد اثبتت نجاحها في البلاد المتقدمة

كل في حدوده و إعطاء كل دي حق حقه

اولا طريقه التعامل مع الموظفين في اطار الوظيفه بالاحترام ممكن اصدر امر بس بطريقه انه يكون محبوب للموظف لان لو يوجد تفاهم وحب بين الموظفين والمديرين سوف يعطون كل منهم شغل افضل ومستوا اكبر

إن لم يتحدد موضوع الحوار ولم تقرر أليته ولم تتضح شروطة فلا معني له

وسوء التفاهم  ينتج دائما عن قلة المعرفة

أعرف الرجل من فعله لا من كلامة  وأعرف محبته من غيته لامن لسانه

والعفو أقرب  إلي الرجولة من العقاب لآن التسامح هو حيلة الرجل الشجاع

ولا يعرف الانسان معني اللذة الا اذا عرف معني الالم

والرجولة أفعال وليست أقوال

علاقه المدير بلموظفين تشبه علاقه الاب باولادة

اوقات شدة واوقات غضب وايضنا اوقات مرح ومكافاتومشاركه المناسبات الخاصه ا\\اى امكن

لا هذا ولا ذاك

الاسلوب المرن المتضمن روح الفريق ويشعر الاخر  بمسؤليته عن تنفيذ العمل واحساسه باهمية نتيجة  عمله

باستثناء بعض الانواع الذي يستلزم الامر المباشر

كل علي حسب مركزه ومؤهله وشخصيته

توجيه الاوامر فى نطاق وسياق داخل منطقه التخصص