انت خبره بمجال عملك فوجئت فى يوم صباحا ان مديرك المباشر ارسل لك ورقه خصم يوم كامل ويريد افادتك . فماذا ستكتب فى الافاده . وما تصرفك بعد ذلك؟

اكيد الاستجواب يحتوي على الذنب فالافاده ستكون اجابه اذا كان هناك خطأ ام لا و اذا لم يكن هناك خطأ توضح ذلك في الافادة او المبررات ان وجدت

اكيد سوف ارسل له افادتى اننى اشكره واتمنى له التوفيق  وسوف ارجع لمن صرح لى بالأستثناء  لتصحيح الامر بمعرفته  ولن اجادل مع مديرى المباشر لتجنب خلق عداء بينى وبينه

الإجابة موجودة ضمن السؤال

تكتب في الإفادة أن هذا الخصم تعسفي وظالم وفقا للاتفاق مع صاحب الشركة بأن هذا البند متاح لك.

ساتوجه الى المدير مباشره مبلغا سيادته برغبتى فى معرفه سبب الخصم وسيتم القبول فى حاله اصرار المدير على ذلك

في البداية اتقبل الخصم من المدير المباشر وعندما يكون متفرغا اذهب اليه واتناقش معه لمعرفة سبب الخصم واذا كان السب مني اتحمله واتقبله بصدر رحب ولكن عكس ذلك احاول توضيح وجهة نظري واتقدم بطلب تظلب للمدير الثاني لايجاد حل لهذا الموضوع . 

إرفاق صوره ما يثبت إتاحه البند مع ورقه الخصم

وتسليمها للمدير بكل هدوء  

شكرا على الإفادة...وإذا كنت أعرف السبب نتيجة لخطأ أنا عملتة فى اليوم السابق  ف لا داعى النقاش ...وإذا كنت لا أعرف  ف سأكتب  من حقى معرفة سبب إسلوب العقاب ...حيث من الممكن أن أكون عملت شىء غصب عنى دون قصد...أو أن الخطأ الواقع ليس خطأى أنا ولكن خطأ شخص آخر...أو أن الخطأالواقع لا يستدعى هذا العقاب...وفى النهاية الحقيقة ستظهر وتبان...وإذا كنت مظلوم وأصر المدير على العقاب ...فلا داعى للحرب ...وأسلم وأفوض أمرى للة...وأقول <حسبى اللة ونعم الوكيل  >...

لا اعترض علي مديري المباشر

ولكن لا اترك حقي و اذهب الي صاحب الشركه الذي اعطاني الاتاحه في هذا البند

بسم الله الرحمن الرحيم

الافاده    لا مانع حسب النظام المعمول به

ثم ارسال مذكره داخليه للمدير بالاسباب التى يراها استحقت الخصم