اياهما افظل في زيادة الانتاج الثواب ام العقاب ام كلاهما معن و لماذا ؟

الثواب هو أداة فعاله في زيادة الإنتاجية و تحفيز الموظفين

العقاب لا يعطي اضافه جيدة في بيئة العمل وليست الطريقه الفعاله لزيادة الانتاجية يفضل بدل العقاب ان يتم التنبيه و التوجيه والتحفيز و التدريب 

برأيي المتواضع، أرى بأنه يجب قياس وضع

و اداء الموظف أولاً. الوضع النفسي الاجتماعي

و الأسري و الاداء إن كان جيد طوال الفترة السابقة

أم لا. مثلا إذا كان اداءه طوال فترة شهر سابقة أقل 

من المتوسط و أنا أعرف بأن عنده مشاكل اسرية،

لا يمكن أن يكون العقاب هو الحل الامثل في هذه الحالة.

بينما مثلا أنا أعرف بأنه لا يوجد لدى الموظف مشاكل حقيقة

و وضعه النفسي و الأسري جيدين و كان اداءه أقل من المطلوب،

فنعم هنا يكون العقاب المناسب هو الحل الأفضل