متى يلغى الانذار التغيبي للموظف ؟ وهل تكراره بعد سنة يتيح ان تجمع له الانذارات ؟

1. مدة بقاء الإنذار في السجل الوظيفي:

بعض الجهات تحدد فترة زمنية معينة لبقاء الإنذار في سجل الموظف (مثلاً سنة واحدة)، وبعد انتهاء هذه الفترة، يتم إلغاء أثر الإنذار إذا لم يكن هناك تكرار للمخالفة.

2. التكرار بعد سنة:

إذا تكرر الغياب بعد سنة أو أكثر، فقد يتم احتساب الإنذارات الجديدة كحالات منفصلة، ولا تُجمع مع الإنذارات القديمة، خاصة إذا كان الإنذار القديم قد تم تجاوزه وفقاً لسياسات المؤسسة.

في بعض المؤسسات، إذا استمر الموظف في أداء عمله دون مخالفات لفترة معينة (مثلاً سنة كاملة)، يتم إسقاط أثر الإنذارات السابقة.

3. إجراءات إضافية:

إذا كان الغياب مبرراً أو تم تقديم مستندات تدعم ذلك (مثل تقارير طبية)، فقد يتم إلغاء الإنذار بناءً على تقدير الإدارة.

مهم: يُفضل الرجوع إلى لائحة الموارد البشرية الخاصة بمكان العمل أو قسم شؤون الموظفين للتأكد من التفاصيل الدقيقة المتعلقة بالإنذارات والغياب، حيث تختلف السياسات من مؤسسة إلى أخرى.