Register now or log in to join your professional community.
حدد تلك الادوار ومهام هذه الادارة من تلك الاضرابات والاعتصامات والمطالب الفئوية
التعامل م هذه المخالفة وفق لائحة العمل والعمل للمخالفات العمالية
لو اجبنا عن هذا السوال بسؤال اخر ... لماذ تحدث الاضطرابات الاعتصامات ......... !
الجواب ان سوء تنظيم الادارة العليا ثم إدارة الموارد البشرية لاجراءات العمل ... سواء كانت لوائح ادارية أو سلم رواتب ...... الخ .. ينتج عن ذلك تفاوت بين الموظفين والعاملين في المنظمة وتمييز بين الموظفين وبالتالي تحدث هذه الاعتصامات .....
إن لادارة الموارد البشرية دوراً كبيراً لمنع حدوث مثل هذه الاعتصامات بالامور التالية :
_ تنظيم العمل من خلال لوائح ادارية وقوانين تحكمه
_ وجود سلم رواتب عادل لجميع الفئات
_ وصف وظيفي لكل موظف
_ خطط عمل للجميع
_ اهداف واضحة وقابلة للتحقيق
_ احترام وتقدير من قبل المسؤولين
اذا تحقق80% مما هو موضح أعلاه تأكد تماماً انك تعالج مشاكل قبل وقوعها ومن ضمنها الاعتصامات ....
عليك السلام اخي الكريم
اولا مش ضروري ان اللي يقف علي ظلم بين علي العمال انه يكون hr . اي حد بيشوف ان الاعتصامات والمشاكل بسبب ظلم العمال او مشاكل مرتباتم فمن اللازم عليه حل تلك المشاكل
انما hr بحكم انه لبق وبيعرف يتكلم كويس فممكن يحل المشاكل دي بسهوله بدون انه يظلم لعمال او صاحب العمل وديا
ينبغي للموارد البشرية اذا ارادت ان تغلق باب الاضطرابات والاعتصامات ان تضع انظمة واضحة وصريحة لايتعدى حدودها كائنا من كان وكذلك تضع سلم رواتب يتوافق مع نمط المعيشة السائد وكذلك نظام للترقيات والحوافز يتماشى مع سوق العمل ويحفز الموظف لكي يبدع في مجال عمله.
الموارد البشرية تتعامل مع هذه المشاكل بالحلول الودية اولا ثم القانون
مع اجابة الاستاذ صلاح الاشقر . لو كانت هناك ادارة عليا وادارة موارد بشرية تقوم بما ينبغي القيام به لما احتاج العاملون ان يقوموا باضراب او ماشابه
