البدانه او السمنه الزائده:هل تؤثر فى رايك على اداء الموظفين وانتاجهم العملى؟ وماهى النسبه المعقوله التى يجب ان تكون بين الموظفين فى رايك؟

صحيح أن الشيء المهم قدرات ، خبرات و كفاءات الشخص ، غير أن المظهر مهم كذلك أثناء عملية التوظيف ، يجب أن يكون الشخص واعي من دون احراج أو عنصرية ، يقال أن من مظاهر الشخص تعرف حقيقته طبعا هذا خطاء لكن الاتصال الأول هو المظهر قبل المنبع .
سوف يستنتج أنك شخص تأكل كثيرا ، تنام كثيرا غير سرسع في عمله ربما ياتي متأخرا كل السلبيات و بالتالي فلما تجعل نفسك عرضة لهذا و أنت شخص كفء لاتجعل جسدك يقودك بل قد أنت جسدك .

السمنه والبدانه اذا لم تكن قد شوهت العامل او الموظف واعاقته عن الاداء الصحيح لا باس بها وعكس ذلك سيئه وعلينا مساعدته لا الابتعاد عنه هى مرض عادى فى كثير من الاحيان وليس كل رشيق نافع

لا توجد علاقه علي الاطلاق يمكن ان يكون الشخص البدين اكثر نشاطا والعكس مع النحيف لذا لا اعتقد ان هنالك مشكله

الكفائة غير معلقة بعنصر البدانه ....
فيمك ان يكون لانسان بدين كفائة غير طبيعية او ابتكارية في مجال محدد ....
و كم من مبدعين و علماء بدناء ....
لكن يوجد بعض الاعمال التي يمكن ان تؤثر فيها طبيعة الجسم و التي لا اظن ان لها صلة بالادارة ....
و في كل الاحوال يمكن وضع المعايير المطلوبة للموظف بشكل واضح مع تناسي شكل محدد طالما حسن المظهر متوافر ....
فيمكن للشخص البدين ...
ان يكون اكثر لباقة و حكمه ....

نعم طبعا وبشكل قد يكون كبير وذالك لان العقل السليم في الجسم السليم وذالك لصعوبة التنقل والحركة والكسل وقد تجد اشخاص نشيطين وهم يعانون من السمنة وهولاء قلة لكن تحديد رقم او نسبة معينة يصعب ذالك ولكن يجب ان لا يكون بشكل ملفت او واضح

Abdul raheem نعم اوافق ما قاله الاخ

المعيار الحقيقي للتوطيف هي الكفاءة والسلوك والقدرة على التسيير والحنكة وتحديد الاهداف

والله طلاما بيحب شغلو سواء رفيع او مليان لا يوثر بالشغل اطلاقا