في وجهة نظرك هل الموارد البشرية صعبة من حيث العمل والابتكار والتطوير .. توقعاتك هل الدراسة مهمة للحصول على افضل نتيجة في الموارد البشرية؟

نعم مسارها دون معرفة الموضوع الذي لا يمكن أداء جيدا. لأنه سيكون هناك وقت عندما كنت سوف تكون في حاجة إلى معرفة القانون للتعامل مع البشرية في المنظمة كمدير الموارد البشرية.

بالعكس الموارد البشرية سهل تطبيقها وتطويرها ولكن قد تجابه عدة عقبات من ضمنها عدم وجود الدعم من الإدارة العليا - او مقاومة التغيير لدى بعض الموظفين بدافع الخوف - او عدم تقدير الإدارة لدور الموارد البشرية الرائد في عصرنا الحالي

ليس صعبة ولكن الخصخصة مهم في جميع الادارات والتخصصات لتخفيف الضغط وتسريع المعاملات لكسب الوقت والجهد . فالموارد البشرية ليست صعبة والدراسة لها دور والخبرات لها دورها ايضا فتكتمل باجتماع الامرين الدراسة والخبرة لتصبح اعلى مستوى فيها .

الموارد البشرية البشريه كمبحث ليست صعبة وتكمن صعوبتها بانك تتعامل مع الناس على اختلاف شخصياتهم وارائهم وطباعهم

التطوير والتجديد والتنمية في هذا القطاع ليس صعبا ولكن اقناع الناس بالتغيير هو الصعب

الدراسة تشكل حجر الاساس لهذه المهنه ولكن اعرف الكثيرين مما ابدعوا فيها رغم عدم دراستها والخبرة في هذا المجال لها الدور الاكبر في تحقيق الاهداف والنجاح

نعم صعبه ........... !

ولكن على اصحاب الخبرة والتمرس سهله  ... يوجد بها تعامل مع موظفي بمختلف الوانهم وامزجتهم .. وحالات كثيره لا تكون مدرجة ضمن اللوائح والقوانين  ....

لا  لا   ليست الدراسة  وإنما الدورات التدريبية .. ومخالطة اصحاب الخبرة الطويلة  ...  ما دمت تسعى فسوف تنجح  .

لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال 

كيف تكون موظف موارد بشرية (اتش ار) ناجح .. دليل شامل

ليست الدراسه هى الوسيله الوحيده التى يمكن من خلالها ان تقوم بتطوير عملك ايا كان ولكن الدراسه والممارسه والمقدره على التطوير تستطيع ان تصل الى افضل النتائج المطلوبه من

 

الشهادة + الخبرة أثنين مكملان لبعضهم البعض

 

فدائما تقرأ عن  طلب للتوظيف به مطلوب شهادة فى تخصص معين ( وهنا معناها مناسبة التأهيل ) لشغل هذه الوظيفة ويطلب أيضاً عدد من سنوات الخبرة العملية فى ممارسة هذا النشاط وهنا معناها مناسبة الجدارة لشغل الوظيفة

 

فيجب توافر الشهادة + الخبرة خاصة فى الوظائف القيادية والحساسة

 

وهذان الأمران إذا توفرو فإنهم يعطون مؤشر عن أنه ما سيتم وضعه من أهداف يتوقع أمكانية تحقيها من خلال هذا العنصر البشرى

اذا توفر عنصرين ف اي شركة تصل الشركة الى اعلى مراتب الامتياز موظفوا موارد بشرية ذو خبرة ومهارات وكفاءه وادارة عامة تسعى للتطوير والتحديث بكل مجالاتها مايخص الكادر البشري والتقني ولا تتأخر ف دعم وتوفير جميع المتطلبات لتحقيق ذلك

نعم أصبح موضوع صعب جدا لأنه أصبح له أسس ومعايير وتقنيات فنية وعلمية وليس كما كان فی السابق مجرد شؤون إدارية أصبحت الموارد البشرية ميزة تنافسية تهتم بالراحة والإنتاجية والتدريب والتحفيز لخلق جيل من الكوادر والموظفين أصحاب المهارات العالية والأداء الراقي الذي تهافت عليه الشركات لتوسيع الحصة السوقية لهم والتميز عن غيرهم أصبحت الموارد البشرية هي العصب الرئيسی والعنصر الفعال لنجاح أی مشروع لمن يرغب التميز والتفرد أصبحت إدارة العلاقات الإنسانية لحفز والهام الموظفين لإخراج أعظم ماليه من فكر وابداع واذا كنا نقول أن التدريب هو الاهم فإن الدراسة مهمة جدا لعمل الموارد البشرية وبها بدأ يجب جيل جديد من الشباب المجددين والمطورين الذين تميزا عن إسلامهم فی الشؤون الإدارية السابقة

نعم صعبه حيث التعامل مع البشر من اصعب ما يكون لكن بالدراسه واستخدام العقل المرن يمكن التعمامل مع كل الافراد والوصول للحل الامثل لكل مشكله