Register now or log in to join your professional community.
تغيير وتحديث قوانين ونظم العمل الحكومية كي تواكب التطور الحادث من حولنا
من خلال وضع خطة أهداف واضحة ومتابعة تنفيذها وتقييمها اولا بأول ورسم السياسات والإجراءات والوصوف الوظيفية الخاصة بالمنظمة وفق القوانين المعمول بها وتوزيعها على العاملين
في باكستان القوانين واللوائح لتنفيذ في القطاع العام واضح جدا ونادرا ما يحدث أن موظف القطاع العام والنار. تنفيذ الموارد البشرية في القطاع العام هي إيجابية للغاية كما قارن إلى القطاع الخاص.
اولا من الصعب جدا تغير في الادارات الحكومية وبذات العربية قد يتم تعديلها كل قرن من الزمن اذا تجابت مع الزمن الحاضر . تموت وتحيا اجيال على قوانين تقدر تعتبرها ميتة نافقة .
يتم تطبيق هذه الأنظمة بما يتوافق والأنظمة الحكومية
عن طريق تعديل هذه القوانين المعقدة ووضع قوانين مرنة تسمح بالارتقاء بالمورد البشري
اذا كانت قوانين العمل الخاصة بالبلد لا تتماشى مع التطور الحاصل في البلدان الاوربية في تعاملها مع العنصر البشري فيجب تفعيل دور النفابات ومنظمات المجتمع المدني للضغط على الحكومات لتعديل قوانين العمل بما يتماشى مع نظرة العالم المتحضر للموارد البشرية
