ما هو الرابط بين القانون الادارى والموارد البشرية والعلوم الادارية ؟

حقوق العامل+واجبات الموظف+حل المنازعات في العدالة 

كل منهم لو اختصاصة المستقل وقسم خاص بذاته 

الوصول لاختيار افضل موظف  لوظيفة محددة ويعطى افضل خرج بأستمرار

القانون الاداري هو مجموعة القوتعد ال

الرايط بينها أنها تدرس جميعا في كلية واحدة 

تعلم وتدرس العلوم الادارية علم الادارة ككل من جميع النواحي وبكل الطرق فيما يتعلق بالأدارة بشكل عام واحكام ذلك (ضبط التدبير للأمور )  - بعد ذلك يرتبط القانون الاداري بعلم الادارة في اساسيات التكوين للمؤسسة او الشركة او المنظومة فلكل منظومة فلسفة وهيكلة ادارية مختلفة تختلف بأختلاف المعطيات من ماينتج قانون اداري محكم يتوافق مع المنظومة وهو  فائدة من العلوم الادارية  (حسن التدبير) ,   اما الموارد البشرية فهي تتصل بالقانون الاداري وتتناسب معه بحسبه وتتوافق معه في حين كان القانون لا يوجد به ازدواجيات ,  ان الازدواجيات والقرارات المتضاربة  في القانون الاداري  هي احد  اكبر المشاكل التي تواجه المنظومة بعد توسعها في حين عدم المقدرة على تداركها  , بعد التوسع والتضخم في المنظومة من الصعب جدا اكتشاف الخلل لأتساع  قانون ادارة الشركة , وايضا في حين الاكتشاف والتغير سيكون هناك اضرار على اقسام اخرى , في هذه اللحظة تتضرر الموارد البشرية بشكل كبير لعدم وضع قانون اداري محكم منذ البداية , وسبب ذلك عدم حسن التدبير والعلم بالعلوم الادارية .