Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
مثلا : سائق خاص يعمل في الشركة وانتقل للعمل عند احد موظفي الادارة العليا للعمل لديه كسائق خاص وكان يعطيه راتبه نقداً .. وكان ينزل له راتب عن طريق البنك في كشوف رواتب الموظفين .. الموظف طبعاً كان يعرف ولم يبلغ الشركة بذلك .
أبلغ الإدارة.......وبالتأكيد سيتم التحقيق في ذلك
أولاً: كان يجب على مديره المباشر أن يبلغ قسم شئون الموظفين بذلك عند إنتقاله بشكل فوري؛ ويتحمل جزء من هذا الخطاء بسبب إهماله لمن هم تحت إدارته.
ثانياً: يحول هذا السائق للتحقيق.
ثالثاً: يطالب بالمبالغ التي أخذها بغير وجه حق.
رابعاً: يتم إبلاغ المدير الذي إنتقل للعمل لديه.
خامساً: ويجب أخذ عدة إعتبارات قبل فعل كل ذلك وهي (هل موظف الإدارة العليا من أصحاب الشركة ؟) و(هل هو في حاجته ولا يمكن إيقافه عن العمل حالياً لحين التحقيق وإتخاذ قرار بحقه ؟) ويمكن زيادة هذا الإعتبارات حسب معطيات كل شركة على حدى.
وبنائاً على جمع المعلومات الدقيقة وتحليل الظروف والإعتبارات يمكن إتخاذ قرار يضمن حق الشركة ورادع في نفس الوقت لعدم تكرار هذا التسيب والإهمال.
هذا خطأ كبير جدا ... ويعتبر سرقه ... وفيه تواطؤ واضح ... لأن كل موظف يعرف مرتبه ... واذا حدث خطأ فى الشهر الأول لابد وان يسأل من اين الزياده ... فالحل هو تحويله للتحقيق فورا
سؤال جميل جداً
سيدي العزيز
اولاً اريد ان استفسر منك عن بعض المسائل في هذا المثال :-
- هل تقصد بعملية الانتقال ان الموظف انهى خدماته في الشركة وذهب الى عمل جديد كسائق خاص لموظف الادارة العليا في نفس الشركة أم تم نقله من سائق في الشركة الى سائق خاص لموظف الادارة العليا وبقي على كادر الشركة؟
على فرض ان السائق انتقل على حساب كادر الشركة ....
- فهل من واجب موظف الادارة العليا تسليم الرواتب؟
وعلى فرض انه انهى خدماته ...
- ينبغي على الموظف حين انتهاء خدماته ملء استمارة براءة ذمة !! اين السير بإجراءات هذه العملية ؟
الاجراء الموصى به
تشكيل لجنة تحقيق واستدعاء كل من :
- السائق.
- مسؤوله المباشر.
- مسؤول الموارد البشرية.
- محاسب الرواتب.
- موظف الادارة العليا كشاهد.
استرداد رواتب خمس شهور وتوجيه العقوبة المناسبة للسائق ولكل متواطئ معه وذلك حسب التشريعات النافذة وحسب الاصول.
اخذ التعهد على مشغل العامل وحسم المبالغ منة لكونة يستغل منصبة لاشغالة الخاصة واخذ التعهد على السائق لكون اخل بشروط العقد وحيث ان الطرف الاول رتبة عليا فأنني التمسح لسائق العذر لكونة في نقطة ظعف وليس بأرادتة سوى القبول والخضوع الا اذا كانت مخلة بشرف المهنة فأنة لا يعذر ابدا
هذا يعني أن النظام المالي والدورة المستندية والدفترية بها خلل جسيم ولابد من إجراء المراجعة التامة وكشف باقي الإنحرافات وتتبعها ألي بداية نشاطها وحصر ما تم إختلاسه ورده إال خزينة العمل.
بدايه يجب اعادة صياغة السؤال فهل المقصود انه ياخذ راتبين من الشركة ام انه ياخذ راب والراتب الاخر اكرامية او ما شابه
يجب الاستفسار من الادارة المعنية بدايه كيف يتم دفع راتب شهري مرتين للموظف وعلى ضوء الاجابة اتخذ القرار
اشكرك على الدعوة بدايه هل هو ياخذ راتبين بسوء نية ام ان هناك خطأ من الادارة المالية المسؤولة عن دفع الرواتب
المحصلة واحدة وهو انه يجب ان يقوم بالاغ مديره المباشر من اول شهر تم فيه ذلك وكونه لم يفعل فهو مخطىء ويجب اتخاذ العقوبة تجاهه بقيامه باعادة المبالغ المتخذه بدون وجه حق وعندها يتم انهاء خدماتي من الشركة كونه ليس محل ثقة للعمل
وهذا ايضاً ينطبق على المسؤول عن الرواتب الذي يجب معاقبته لا سيما وانه يمكن ان يكون هناك اتفاق لتقاسم الراتب الاضافي فيما بينهما
هناك خطئان في هذا الموقف :
الأول يتمثل في المدير الاداري لماذا يعطية راتب نقدا، وهو يعلم جيدا بأن هذا الموظف لة سجل بالشركة وبناء علية يستحق راتب.
الثاني يتمثل في الموظف السائق، ليس لدية امانة لذا يجب استبعادة فوراً او ان يرد المبلغ السابق اخذة مع توخي الحزر منة دائماً.
والله أعلم
يتم دفع ما اخذة زيادة على دفعات من الراتب لان هذا ليس حقة وهذا مال الشركة ويتم معاقبة من تسبب فى عمل ذلك
مستحيل يحصل طبعا
الا لو حضرتك تقصد انه بيشتغل وظيفه تاني بعد العمل بتاعي كده ممكن
