برايك . ما مقياس نجاح العمل في نظرك ؟ بعدد ساعات العمل التي يقضيها الموظف ؟ ام بانجاز العمل الذي تم من خلاله؟ ولماذا ؟

انجاز العمل هو المهم

الذهاب للعمل دون إنجازه يُشبه حالة البطالة المُقنعة

الانجاز فى العمل و ليس عدد الساعات المهم ما تم انتاجه و جودة 

الانجاز وجودة العمل

الإنجاز والسبب يؤدي الى انتظام العمل 

الانجاز هو الاهم 

يقاس كفاءة العمل بكم الانتاجيه وليس عدد ساعات العمل فممكن لعامل انجاز كمية من المنتجات في عدد معين من الساعات اقل من المعدل المحدد من قبل الشركة ، في حين عامل آخر بنفس كمية المنتجات يمكنه انجازها في وقت اكثر من الوقت المحدد من قبل الشركة

أنـــا بنظري مقياس نجاح العمــل يعتمد على العمل الذي قام الشخص بإنجازه

ولكن لا يمكننا تجاهل ساعة العمل

فلو كان لديه6ساعات عمل وهو يأخذ ف اليوم4ساعات

فهو يؤجل عمل اليوم للغــد

فلو أخذ بالساعات وانجز عمل ممتاز أيضــاً فهذا يقيس مدى نجاح الشخص في عمله ورضاه عن ما قدمه

الساعه هي وحدة قياس الزمن، الإنجاز هو وحدة قياس الحياة، وإختر الوحده التي تناسبك؟.

انا اميز الموظف النشط بحجم ونوع الاعمال التي قام بانجازها اما ساعات العمل ليست معيار الا للموظف النشط بالحظور والانصراف من والى موقع العمل.. ولكن هذا لا يعني ان عدم الانضباط في الحظور والانصراف ميزة يتمتع بها الموظف النشط في انجاز الاعمال وبهذا اقصد ان نجاح الاعمال تعتمد على انجازها في اقصر وقت ودون اخطاء...

بالعدل بين الاثنين .... ساعات عمل حسب قانون العمل لا أكثر مع الفصل بالراحة الاسبوعية التي تترتب عليها انجاز الموظفين ونشاطهم في بداية كل اسبوع بالعمل

كل واحد يكمل الثاني لولا ساعات العمل لما تمكنت من انجاز عملك.