متى تقرر ترك وظيقتك مهما ترتب علبها من نتائج ؟

عندما يقع عليّ الظلم بالمقارنة مع زملائي وبنفس المسمى الوظيفي ... يا استاذ مايكل بالفعل انا الآن تارك لوظيفتي لهذا السبب

لكن هل تعلم بأنه مر على ذلك خمسة اشهر ومع هذا لم يتخذ بحقي الفصل من العمل ! لماذا ؟ لأن صاحب الحق عصيّ وقويّ على ظلمته .

وقت ما تكون الوظيفه او العمل تمس الكرامة 

عندما يفقد الموظف انسانيته على يد صاحب العمل.

 عندما يعلو صوت الانا على الضمير وأرى الباطل يسير وأرى كرامتي تصرخ من ظلم المدير

اذا تعرضت لاهانة من صاحب العمل

عندما يصبح العمل غير مرغوب به ولا يكون هنالك تطوير في مجال العمل

اقوم بالتفكير بتركي عملي عندما يكون هناك عرض افضل ومميزات تتخطى ما انا عليه ويكون الوظيفه الجديده في بيئة عمل افضل حتى تتاح لي فرصه باظهار مالدي من خبرات سابقه حتى  انمي مهاراتي

عندما تمس كرامتي ...

أترك الوظيفة مهما ترتب عليها من نتائج في حالة الروتين الممل وعدم وجود التطور الوظيفي في العمل وعدم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وتغليب الواسطه والمحسوبية على الكفاءه في العمل في الترقيات والعلاوات وعدم التقدير على المستوي المادي والمعنوي

 هنالك اكثير من الاسباب التي اذا توافرت  احدها او بعض منها علي ان اترك العمل بعد التفكير في العواقب ايهما يكون اسواء تركي للعمل او التحمل والبقاء 

فعلى سبيل المثال مديرك اهانك ولا  يوجد من يرد حقكك  وعليك قرض للشركة ولا تستطيع رده بالوقت الحاضر اما ان تدخل السجن او تستمر بالعمل مع الضغوط الموجوده بها فيجب ان تحكم صوت العقل 

هذه السلبيات التي يجب عندها ترك العمل 

1- الظلم والاحساس بعد التقدير والمساواة بين العاملين  (في حال عدم وجود طريقة للاصلاح ).

2-الاهانة الشخصية او التدخل في الحياة الخاصة  دون اذنك .

3-الاحساس بعدم الامان الوظيفي او الروتين والرتابة  مجتمعة .

4-حال الاتهام المباشر او غير المباشر لك بشيئ دنيء يؤثر على حياتك المستقبلية  والمستقبل الوظيفي .

5- توفر وظيفة بمستوى اعلى ومواصفات افضل .

عندما أشعر أن الوظيفة باتت تشكل عبىء نفسي حقيقي علىَّ