لو كنت مديرا لفريق ولكنك مرضت وإبتعدت عن العمل لعدة أشهر وعند رجوعك وجدت أن أحد أفراد فريقك أخذ مكانك، ماذا تفعل؟

من جد وجد ومن زرع حصد ولن يأخذ رزق كتبه الله لى  إنسان غيرى 

ومن الممكن ان يكون ذلك خيرا لى " وعسى أن تكرهوا شيئا وهو خير لكم "

كما أننى فى بادئ الامر وصلت إلى هذا المنصب بمجهودى وبتوفيق الله لى فما المانع ان اعود واجتهد مرة اخرى من اجل منصب أعلى من اجل اثبات ذاتى مرة اخرى واثبات روح التحدى الكامنه بداخلى بان مافات بايدينا ان نعيده مرة اخرى وامحى من قاموسى كلمة الياس

سوف ارضى لانه من غير المنطقى ابعاد من اجتهد للوصول  لمجرد اننى عدت  الاوقع  ان اجتهد وابذل  مجهود مضاعف لاستحق العوده لما كنت عليه

• اولا سافتخر بنفسي اني استطعت ان انتج شخص قادر على قيادة فريق عمل كما ينبغي , واقدم له المساعدة ان احتاج لها .
• تانيا اذا كنت انا حصلت على قيادة فريق في وقت ما بجهد والتزام وبخبرة اللازمة لذلك ولظروف ما اجبرت عن الإبتعاد, سوف اتبت نفسي مرة اخرى واعود كما كنت في السابق .

من الطبيعي ان يعين غيري في مكاني اذا كنت قد ذهبت في اجازة مرضية  طويلة  اما ما سأفعله فذلك يعتمد على القرار الذي بموجبه قد تم تمكين ذلك الشخص من موقعي اذا كان القرار مؤقت فمن الطبيعي ان اعود الى موقعي اما اذا كان القرار دائم مؤكد ان جهة العمل سترتب لي موقع اخر يتناسب مع الموقع الذي كنت فيه او افضل منه.

إن كنت قد تحصلت على منصبي بكفاءتي وعلمي وخبرتي فسوف أبرز مجددا لو أراد الله لي التوفيق في ذلك، وإن كان الزميل الجديد أكثر مني كفاءتاً وخبرتاُ فهو كذلك يجب ان يكون وسأعمل عملي بشكل عادي جداً وبكل تعاون مع الجميع.

المكان ليس بإسمى ولكنها وظيفة يشغلها الأكفأ ونظراً لظروف تغيبى عن العمل لابد ان يوجد أن يحل محلى وطالما هو من فريقى فهذا فخر لى لانه يثبت مدى نجاحى فى الادارة .

أتفق مع ممظم ألأجابات , أما وجهة نظري فالمنصب ليس حكرا لأحد وما تقتضيه مصلحة العمل هو المطلوب ويجب على ان ابارك لنفسي اولا قبل المباركة للمدير الجديد فقد حققت نجاحا في اعداد وتأهيل من هو أهل لأشغال هكذا منصب فهو نجاح يسجل لي وساتعاون مع تلميذي الى ابعد مدى واما المنصب فالله يؤتي ملكه من يشاء والله واسع عليم وعلي المثابرة والاجتهاد والابداع  والسعي  (((  لمنصب أعلى  ))) لأكون قدوة حسنة لمعيتي ولا يجوز لي النظر الى منصب تلاميذي فأنا قدوتهم  ,,, وشكرا

ان كنت كفئ وسيرتي حسنة مع فريقي فاتوماتيكيا المدير الذي حلا في مكاني بمجرد رجوعي ينسحب ,واذا لم ينسحب فعادي لان هذا فخرا لي انوا احد من الفريق استطاع ان يتولى هذا المنصب.

إن كان أهلاً للمنصب بالعافية , والمفروض من الأدارة أن لا تنسى المدير القديم وذلك بنقله لأدارة أخرى أو قسم أو مسمى جديد ويبقى المدير القديم له خبرته ولأنه كان سبباً رئيسياً في بناء هذا المدير الجديد .

سؤال جميل جداً ومفيد . 

في اجابتي سوف اخاطب الرياضيين فقط ومتابعي كرة القدم خاصة .

اذا حارس فريق كرة قدم جاه اصابه وغاب عن الملاعب فترة6 اشهر مثلا ونزل الحارس البديل وادى نفس المستوى وادائه تحسن وأن الفريق ماشي حسب خطة المدرب . برأيكم هل اللاعب الأساسي المصاب سيرجع لمكانه الأساسي بسهوله ؟ بالطبع لا. 

أبارك له علي الترقي وأساعده بقدر الإمكان.