عند التقدم لعمل لماذا لا يهتم صاحب العمل بالشهادات قبل الخبرة؟

خبرتك غير مرئية لصاحب العمل مثل الشهادة فهو يثق في الشهادات أكثرمن الخبرة ولكن الصعوبة تكمن في كيفية إصال خبرتك

اهم شيء  الدراسة والعلم والمعرفة والاوراق والشهادات التي تثبت ذلك  والخبره تقاس  نتيجة مقابلة او اختبار مع بعض الاوراق الثبوتية من وظائف سابقة ولا يؤخذ بها احيانآ

لابد ان يكون هناك شهادات علمية موثقه وذلك لان صاحب العمل لايعرفني ولايعرف قدراتي ولكن يعرف محتوي الشهادات واكيد انسان حصل علي شهادات يعني دورات علمية تنقصها التطبيق فاكيد علشان يحصل علي شهادة اكيد اخذت من وقتة ومن مجهودة ويبقي فاضل فرصة عمل مناسنة

اذا كانت الوظيفة لها مكانة مهمة بالشركة لابد ان يطلب صاحب العمل خبرة . والشهادات مهمة لتدعيم موقفك وليس كافية  لتعيينك في الوظيفة

عندك حق ولكن اذا كان تقدير الشهاده جيد جدا مع مرتبه الشرف او ممتاز اكيد ستلفت نظر أصحاب الشركات

لأسباب عديده ومنها1 الخبرة هى من تعمل وتعبر عن العمل وليس الشهادات2/نحن فى عصل يمكن ان يحصل الانسان على شهادة تعليم عالى بدون ان يتعلم اساسا من خلال الرشاوى فمن الممكن جدا بأن يحصل على شهادات تدريب او خبرة بدون ان يعلم عنها شيئا3/ان الشخص لو عمل بدون التحقق من خبراته وهو لا يعلم شيئا فبنسبة ليست اقل من99 % سيفشل وسيتسبب فى خسائر للشركة

لأن الشهادة تحصيل حاصل مطلوبة والخبرة هي الفيصل بالتقييم .

الشهادات الاغلبية بامكانهم الحصول عليها وبتفوق ولكن الرغبة في التميز والابداع في العمل والخبرة هي الاهم ولا توجد لدي الاغلبية لانها تختلف من شخص لاخر ولان الخبرة يمكن صقلها بالتدريب والممارسة ولكن من لديه الشهادة دون الخبرة يمكن ان يكلف صاحب العمل الكثير حتي يصقل مهارته في العمل 

لان الشهادة بينك وبين ربنا اما الخبرة بينك وبين صاحب العمل.والحقيقة ان هناك عدم ثقة فى المنظومة التعليمية واعتقد امثال صاحب العمل هذا يحتاج لرفع مستوى واعادة تاهيل.ابتداء من شهادة اثنين موظفين بان الطبيب يمارس مهنة البناء بجدارة!

لان الخبرة تكمل الشهادة والله أعلم