من وجهت نظركم كيف يمكن دمج الشباب في سوق العمل بصورة تضمن لهم العطاء والرضا الوظيفي؟

برمجة حلقات تدريبية والاطلاع على العراقيل والاقتراحات ومحاولة اجاد حلول تضمن لهم الرضا الوظيفي وتشجعهم على بذل مجهود وظيفي اكثر

عندما يكون العمل مناسبا لهم وقد تأهلوا له وهناك القدوة الصالحة في العمل

حسب رأي الشخصي فإن عملية دمج الشباب تتطلب جهد فعال ويثمتل1:إستشارة الشاب ومعرفة العمل أو التخصص الذي يجد راحته فيه.2:إستخلاص الكفاءة التي يتوفر عليها الشاب.3:دعم الشاب وتشجيعه وإعطائه بعض المعلومات......

دمج الشباب بسوق العمل في البداية يجب معرفة نوع العمل الذي يقومون به وتحديد اختصاص الشباب كل حسب الاختصاص وعليه يتم وضع اليه دمج الشباب حسب المؤهل العلمي الخاص به 

ولسهولة اجراء دمج الشباب يجب ان يكون هناك سياسة واضحة معلنة للجميع وطريقة التعامل بها من قبل الادارة المعنية او الموظف نفسه 

ان تتوفر لدى المنظمة عدة عوامل لسهولة دمج الشباب في القطاع : -

1. خلق بيئة عمل تتناسب مع الجميع 

2. الحوافز 

3. يجب ان يكون هناك نظام في التدرج الوظيفي 

4. التدريب والتطوير 

5. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب 

6. بناء العلاقات الاجتماعية بين الموظفين 

7. بناء الثقة بين الادارة والموظف . 

8. الحوافز السنوية 

9. المكافأت 

10. تسهيل اجراءات الموظفين في الشركة . 

11. بناء روح التعاون فيما بينهم . 

 

في حالة توفر ما ذكر اعلاه باعتقادي ان نجاح دمج الموظف يكون اسهل بكثير 

الثقة واعطاء المجال لهم في الصلاحيات فهم جيل مبدع ولديهم من المعرفة الكثير مقارنة بالجيل القديم 

من خلال مواكبتهم خلا مسيرة علمهم و إخضاعهم لدورات في المجالات الّتي يختارها كل واحد منهم ليكتسب مع العلم عملا يؤهله في وقت مبكر

من المهم جدا ان تقوم الجامعات بايجاد موازنة للتوفيق بين الجانب الاكاديمى ومتطلبات سوق العمل بما يمكنهاا من رفد سوق العمل بالكفاءات وتغطية الوظائف المطلوبة حيث ان هذه الموازنة تمكن الطالب من اختيار التخصص الذى يتفق مع ميوله الشخصية والمهارات التى يمكن ان يبدع فيها فى المستقبل بالتالى معرفة احتياجات سوق العمل فى المستقبل لبعض التخصصات والى الفرص الى يمكن ان يجدها فى المستقبل والتى يمكن ان توفر له الرضاء الوظيفى وبالتالى ايضا العطاء بلا حدود

وجود مؤتمر للشباب يناقشوا في افكارهم وبدمج مع اجهزة الدولة المختصة بسوق العمل

اقامة ندوات ودورات تثيقيفية في اختصاصات مجال العمل

تفعيل افكار الشباب في سوقالعمل

يكون ذلك بوضع الشاب في وظيفة حسب ميوله قدر الإمكان...
وبعد ذلك تعمل الشركة على صقل تلك الميول تنميتها...
وأهم من ذلك أنه حتى لو لم يتم توظيف الشاب حسب ميوله لا بد من أن يتكيف مع عمله ويقتنع به، فهو من يخلق الرضا الوظيفي لنفسه بنسبة كبيرة...
ومن وجهة نظري من الخطأ أن يطلب الشاب وظيفة حسب تخصصة في الجامعة، حيث أني أرى أن الجامعة مجرد (مفتاح) لفتح باب الوظيفة...

جعل وتهيئة سياسة الطموح للاطلاع على الجديد من خلالهم واكتساب مجهوداتهم الطموحة للافضل 

through the suitable jobs or traning and suitable salary