Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

طلب موظف من مديره التوقيع له على طلب سلفه نقديه وعند سؤاله عن سبب السلفه رفض الاجابه بداعى انه أمر شخصى فرفض المدير الطلب فهل اصاب المدير أم أخطأ؟

- أعرف حقوقك وحقوق مديرك فى العمل . - يعتبر طلب السلفة من النماذج الاداريه الهامه المستخدمه فى الشركات والمؤسسات .

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/12/07
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

بصراحة ليس لدي معرفة في نظام السلف لأن مؤسستنا العامة لا تطبقه ... وشكراً لك استاذنا احمد على السؤال لكي نكتسب من خلاله المعرفة

سامى فياض
par سامى فياض , أمين مخازن , شركه صبحى حسين أحمد للمقاولات سابقا

أعتقد أنه ليس من حق المدير أن يعرف سبب السلفه فهذه أمور شخصيه . ولكن له الحق فى رفضها أو تخفيضها دون ابداء أسباب فهذه ميزانيه وهو المسئول عنها .. كما أن السلفه حسب قوانين العمل لايشرط فيها السبب وانما عند خصمها من الموظف لايجوز أن يتعدى الخصم ربع مرتب الموظف الشهرى

Islam Ahmed El Sayed
par Islam Ahmed El Sayed , Sales Representative , henkel

ممكن يكون الموظف عنده عذر شخصى ولاكن اعتقد عند طلب السلفة لازم برده يكون فيه سبب مقنع فاعتقد ان المدير مش غلطان لان حقه يعرف السبب الى هيعطى السلفة علشانه والموظف يجوز ان الامر يكون محرج بس اعتقد انه مش سبب كافى ودا يرجع للمؤسسة وتعاملتها مع الموظفين لو فيه ثقة اكيد الموضوع هيختلف

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أخطأ دوره إما أن يوافق أو لايوافق وليس له الحق بالسؤال عن سبب طلب السلفة .

فخر الدين محمد السعيد
par فخر الدين محمد السعيد , Senior Accountant , Amco Technology International

أولا : سلفه من الراتب " تحت حساب الراتب الشهرى "

لا يحق للمدير رفض السلفه طالما مبلغ السلفه أقل من مستحقات الموظف والسبب ليس شرطا للصرف

ثانيا : سلفه أكبر من الراتب " تقسط على دفعات"

تصرف المدير صحيح فهنا يجب أن تكون السلفه مسببه ومحدد كيفية سدادها لان الشركه هتدرس مدى حاجة الموظف للسلفه وكيفية السداد ومدى ثقة الشركة فى الموظف.

اشرف ابراهيم ابراهيم الخياري
par اشرف ابراهيم ابراهيم الخياري , مدير ادارة , مؤسسة علي صالح الجربوع

هذة المسالة لها نقاط قوة ونقاط ضعف وتعتمد علي مدي نجاح المدير وكيفية قيادتة لفريق عملة

***المدير  كيف تكون العلاقة بينة و بين احد الموظفين لدرجة ان تصل لدرجة عدم قول السبب فيتم الرفض مباشرة لو مدير جيد سيكون الحل من ناحية المدير وخصوصا الناحية المالية لانها شديدة الحرج

***تعتمد علي مدي معرفة المدير بسلوك الموظف ومدي التزامة الاخلاقي وخصوصا اذا كان ذو دخل عالي ومن هنا ياتي رفض المدير

هذا بعيدا عن اللوائح والقوانين

 

Rami Alshaer
par Rami Alshaer , Head of Auditing , Zarqa Cooperation Directorate

اعتقد ان المدير اخطأ فربما كان موضوع السلفة محرج لذلك لم يقم الموظف باخبار المدير 

rshad hamed
par rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

في رايي أن السلفة هي ليسب هبه أنما سلفة على الراتب فالمفروض كان المدير لايسأله وأذا سألة فليس هناك مشكلة فتستطيع أن تقول مثلا والدك مريض او أبنك

Heba Modhish
par Heba Modhish , Marketing Manager , To You Uniform

القراريعتمد اولا واخيرا على قدرة الشركة على الإقراض......وليس على معرفة أسباب الطلب 

Mohammad Rizwanul Haque
par Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

 

رفض أو القبول حق الادارة والمدير ولكن الرفض بسبب عدم اظهار السبب من قبل المؤظف هذا أمر غير منطقي عندي حينما يستحق العامل السلفة حسب اللوائح المعمول بها.

 

hanan ali aldiani
par hanan ali aldiani , علاقات عامه , مجموعات الفراسان لاستيراد المواد الغذائيه

اخطأ عزيزي السائل1- هناك فعلآ امور شخصيه  2-طالب شئ من حقه راتبه اهم شى لايتاجوز الراتب

 

More Questions Like This