Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اذا لم تنفع معه أي وسيلة من حيث النصح أو العقاب أرى عدم وجوده أفضل من وجوده
هل تعلم انه يوجد عاملين للنظافة - مراسلين - داخل دائرتي بالمؤسسة ، الإثنان لهم هذا الطبع الذي ذكرته يا مهندس محمد لكن الإختلاف بينهم انه الأول يقوم بذلك لصالح الموظفين ضد الإدارة والثاني لصالح الإدارة ضد الموظفين ... الأمر محيّر ... والجميل لا يعلم كلاهما عن بعض !
هل تعلم ان العامل الأول يرشى من الموظفين بالدخان والفطور ... أما الثاني بالإجازات والمكافأت طبعاً الواد تبع الإدارة ...
الذي يدعم الأول هم الموظفين المساكين الذين غلب على امرهم ... موظفي الدائرة المجتهدين لكن للأسف يقومون بذلك خوف على انفسهم.
الذي يدعم الثاني هم موظفي الإدارة وايضاً موظفي الواسطة والمحسوبية وهم الأغلبية
لا سبيل للتخلص من هذا الموضوع يا صديقي إلا بحالة واحدة فقط ... حرق الواسطة والمحسوبية
تلك صفة ذميمة ووجود صاحبها في المؤسسة خطر عليها ككل فلا بد من أتخاذ الأجراءات اللازمة معه وتوقيفه عند حده لتجنب ما سيحدث منه من مشاكل .
لو انا صاحب القرار ساستغني عنة فورا
بعض الحلول :
- نقل العامل الي مكان عمل فيه اكثر جهد واكثر عمل (لمدة من شهر الي شهرين وقد تزيد مع ذكر سبب نقله ).
- الاتفاق مع بعض الموظفين مثلا عدد2 او3 موظفين بالاضافة اليك كمدير او مسئول بحيث ان يتم نقل الكلام بين الموظفين المحددين ويتم معاقبته بخصم من رابته او حرمانة من بعض مميزاته كنوع من العقاب .
- ان منعه من الحديث مع الموظفين بشكل نهائي مع اخذ تعهد عليه ويوضح في التعهد الجواء اذا تم المخالفة ويفضل ان يكون انهاء خدمات بدون مستحقات . (كنوع من الترهيب فقط)
يجب الحظر وتجنب هذا العامل مع مراعاه السيطره والتحكم ف عدم الكلام او ادلاء اى معلومات او اخبار تخض العمل او الموظفين حتى لاينقلها وتحذيره فان عاد لنقل الاخبار يجب الاستغناء عنه
يتم نقله فورا من المكان دون مناقشة
نصحه وارشاده ومتابعته ولا اتفق مع من يريد الاستغناء عنه هذا فهمه للامور يعتقد هذا السلوك ينفعه قليل الفهم وجا هلوهذا باب رزقه وليس لدى الموظف الواضح والمعتدل والنظيف ما يخاف منه
يجب افهامه والتوضيح له بأن مايقوم به قد يتسبب بمضره له قبل الاخرين وقد يولد الضغينة بين الجميع بما انه عامل نظافة فلربما انه غير متعلم وينقصه الشيء الكثير من المعرفة واذا تكرر منه ذلك الامر يطبق بحقه النظام وفق ما تنص عليه انظمة الشركة او المؤسسة
