هل من المعقول ان يغيب المدير فتره طويله دون ان يكلف من يقوم بالمهمات بعده في حال لم يوجد مساعد مدير؟

هذا خطأ إداريّ

و في حال حدوثه يقوم صاحب المرتبة الأدنى منه مباشرة بتسيير الأمور الإعتياديّة البسيطة الّتي لا أثر قانونيّ لها.

و بالنّسبة للأمور الهامّة فهذا بحاجة لأمر إداريّ يخوّل المكلَّف بالقيام بالتّوقيعات و القرارات.

اعتقد انها مسؤلية قانونية ويجب ان توكل من بعده لمساعد المدير بحيث يرعى مصالح الشركة و المستخدمين ويتحمل ما يصدره من قرارات في حالات الضرورة، وفي حالة عدم وجود مساعد للمدير ينبغي اختيار مدير من مدراء الإدارات حتى وإن كانت الفترة ليست طويلة.

هذا ما نسميه الإنفراد بالسلطة وقلة الثقة وهي سياسة فاشلة يمكن أن تأدي بالمؤسسة إلى فقدان مصداقيتها

يعتبر ذلك فشلا فى التفكير الادارى وان هذا الشخص لا يستحق ان يصبح مديرا 

فحتى لو خاف على مركزه ووضعه الوظيفى فذلك انسانا فاشل ولا يثق فى ادارته وليس كفاء بمكانه 

ولكن من الناحيه الاداريه يمكن تعيين شخص تحت مسمى ( قائم بالاعمال ) يعمل بمهام المدير حتى عودته 

معقول جداً ان كان المدير يخاف ان يأخذ محله اي شخص ولن يقول لأي أحد عن اسرار العمل ليظل هو في المقدمة ولا يستطيعون الاستغناء عنه .

حصل لي نفس الموقف ولكن العمل لا يقف على احد والحمد لله قمنا انا والفريق بالعمل على اتم وجه ، في البداية ستواجه بعض المشاكل ولكنك ستتعلم من الاخطاء وستعمل الصواب.

مكنغير المعقول طبعا وحتي في حالة عدم وجود نائب لة يتم تكليف وتفويض اقدم الموظفين وامهرهم والزي غالب مايعتمد علية ويثق فية في وجودة

من المفترض أن يتم تعيين نائب مدير  يقوم بتسيير الأعمال او يوكل احد موظفيه يقوم بمهامه لحين عودته حتى لايتوقف العمل

أنا لا أفهم العربية

لا