في التطبيق لدينا أسلوبين في الإدارة الأسلوب الشرقي المتمثل "بالإدارة اليابانية" ، و الأسلوب الغربي المتمثل بالإدارة الأمريكية؟

1- من حيث التخطيط1- الياباني خطط طويلة المدى2-الامريكي خطط قصيرة المدى

2-من حيث صنع القرارات1-الياباني قرارت جماعية ولكن ببطء والتنفيذ بسرعة2-الامريكي قرارت فردية وبسرعة والنفيذ بسرعة

3-المسؤلية1-الياباني جماعية ووضوح مسؤلية إتخاذ القرار2-الامريكي فردية ووضوح مسؤلية اتخاذ القرار

4-التوظيف1-الياباني إهتمام شمولي بالعنصر البشري2-الامريكي أهتمام جزئي بالعنصر البشري

(افضل الادارة اليابانية)

اخي نوفل

دعني استرجع الذاكرة قليلا الى ايام اول سنة جامعة و اجاوبك حسب ذاكرتي و انشاء الله تكون صحيحة الادارة الغربية قام بتاسيسها فريدريك تايلور و هو ابو الادارة والفرق الاساسسي بين الادارتين الغربية تعتبر مادية و لاتهتم بشكل كبير بالعنصر البشري بعكس الادارة اليابانية و التي يكون العنصر البشري على رأس اولوياتها . انا افضل اسلوب الادارة اليابانية و ذلك لنجاحها و تمكنها من تجاوز ازمة الحرب العالمية الثانية و توابعها الكارثية على اليابان لتصبح من اقوى اقتصاديات العالم .

اوافق الاخ رشاد حامد بالاجابة

من حيث التخطيط1- الياباني خطط طويلة المدى2-الامريكي خطط قصيرة المدى

2-من حيث صنع القرارات1-الياباني قرارت جماعية ولكن ببطء والتنفيذ بسرعة2-الامريكي قرارت فردية وبسرعة والنفيذ بسرعة

الادارة المفتوحة والادارة الهرمية

ادارة الجودة الشاملة مقابل الادارة الزمنية

الله أعلم احنا في الجزائر يطبق الادارة السلطة ولاعلم لي بالادارة اليابانية والادارة الأمريكية.وشكرا على الدعوة

بعض الفروق بين الإدارتين اليابانية والأمريكية :

• تعتمد الإدارة اليابانية علي أسلوب الكايزن وهو التحسين المستمر البطيء والفعال والغير مكلف والذي يتم أثناء سير العمل ولا يوقفه , في حين , تعتمد الإدارة الأمريكية علي أسلوب التطوير والتغيير الشامل السريع والمكلف والذي لابد من إيقاف العمل معه .
• تهتم الإدارة اليابانية بشكل مكثف بالعنصر البشري والولاء التام للشركة والترابط الوثيق بينهما , في حين , تهتم الإدارة الأمريكية أقل بالعنصر البشري ولا تهتم بالولاء بل تعتمد علي روح المنافسة .
• تشجع الإدارة اليابانية علي مشاركة المدراء للعاملين بميادين العمل وبالأنشطة الإجتماعية ولا تهتم كثيراً بالتسلسل الإداري , في حين , تهتم الإدارة الأمريكية بالتسلسل الإداري أكثر ولاتشجع علي مشاركة المدراء للعاملين بميادين العمل .
• تتشكل الإدارة اليابانية علي شكل دوائر متتابعة تبدأ من المنتصف وتتوزع للخارج مما يسهل تطبيق القرارات , في حين , تتشكل الإدارة الأمريكية علي شكل هرمي رأسه لأعلي وقاعدته لأسفل مما يعرقل ويبطيء تطبيق القرارات .
• تعتمد الإدارة اليابانية علي الإدارة الشمولية  بأن تتخذ القرارت بشكل جماعي وأن يكون التطبيق شاملاً , في حين , تعتمد الإدارة الأمريكية علي الإدارة الفردية بأن يتخذ القرار المدير الأعلي وأن يطبق علي مستويات متتالية .
• تستطيع الإدارة اليابانية النهوض بالشركات من عثراتها وأن تعيد بناؤها من جديد , في حين , من الصعب أن تستطيع الإدارة الأمريكية أن تنهض بالشركات المتعثرة بل يتم التفكيك والحل .