Register now or log in to join your professional community.
و إن كانت ليست ذات فائدة
فأنا أؤيّدها
ببساطة غير مؤيد لها لان اغلب الموظفين المستقيلين لن يعطوك الاسباب الحقيقية التي تقف خلف استقالاتهم وركز هنا قلت اغلب ولم اقل الجميع
من وجهة نظري انها مفيده جدا وذلك :
- لمعرفة سبب خروج العاملين
- لمعرفة العيوب التي في شركتك او مؤسستك
- تساعد في دراسات مثل دراسة التحفيز او دراسة الترقيات
- منها تقيم وضع منشاتك من حيث المرتبات والمميزات والحوافز وغيرها
- من المحتمل وجود سبب قوي ياثر على مسير منشائتك
تحياتي
نعم مقابلة الخروج جدا مهم كثيرا وأنا 100 نحث الجميع على القيام بذلك عندما يتم مورد ترك المنظمة.
نعم لمعرفة الثغرات والعمل على معالجتها
و هل سيتم تلافيها حقا انا لست مع مقابلة نهاية الخدمة واعتبرها تجميلا للشركه على اساس انهم لم يعلموا ماهي اسباب استقالة الموظفين
نعم اؤويدها بشدة
مفيده جدا بالطبع ولكن لاتتبعها كل المؤسسات في وطننا العربي وهو مفيده من ناحيه تطوير العمل وتلافي المشاكل المسنقبيله كما انها تمتص المشاعر السلبيه من الموظف
نعم مفيدة لمعرفة الاسباب وهذا يعني اهتمام الشركة بموظفيها وابعاد الغير مناسب منهم .
نعم انا مع هذا الاجراء..
