تم قبولك فى شركه كبرى وعرض عليك راتب كبير لم تتوقعه ولكن بشرط التوقيع على شيك بمبلغ كبير لضمان انك لن تترك العمل الا بعد 5 سنوات من العمل هل ستقبل ذلك؟

قانونا" هذا الشرط باطل إذا ورد في بند من بنود العقد وعليه يبطل الشرط ويبقى العقد صحيحا"

لأنّ بإمكان الشركة ضمان حقوقها عن طريق تضمين العقد شرط جزائي

إلاّ أنه يجب مراعاة الطبيعة القانونية للشك فهو أداة وفاء وليس أداة إئتمان لذلك يتوجب عدم الإستخفاف بمثل هذا الشرط وعدم القبول به مهما كانت الحاجة ماسة للعمل

اشكرك أ/ احمد محمد عبدالله

على دعوتي للاجابة عن هذا السؤال :

لن أقبل .........

لكي لا يستخدم الشيك لضغطي باي حالة من الأحوال .

لا اقبل

شخصيّاً لا أقبل

لن اقبل فانا لااحب ان يقيدني احد

لا افضل هكذا ضمانات بالتالى  pass

لا مارح اكتب الشيك . هذا البند المفروض يكون مذكور في العقد وعليه شروط جزائيه . اما شيك لا

كلا وكلا وكلا ... لا ولن اوقع على اي شيكات  طالما حييت .. بلاها هاي الوظيفه وبلاها هاي الشركه .. االعمل اتفاق وعقود .لا شيكات ومخاطر ؟

اقبل في حالة واحدة فقط ان يكون بدل الشيك عقد عمل وبالمدة المحددة لانه من قوانين العمل ان يكون هناك عقدا بينك وبين الجهة المخدمة وليست شيكاً

العقد قد وضعت مبلغ التعويضات إذا كان يترك الشركة قبل انتهاء مدة العقد، ولكن يجب أيضا أن تحدد من قبل المبلغ وستقوم الشركة تدفع إذا تم إنهاء العقد قبل انتهاء مدة العقد. بحيث أن كلا الطرفين لديه نفس الحق في هذه المسألة. أنا هنا أتكلم عن إنهاء دون سبب، بشكل مختلف عندما يكون هناك عدم الامتثال العقد (إذا كان يجعل جانب واحد ثم من جهة أخرى يجب أن تكون محمية في مثل هذه الطريقة لإنهاء العقد). جوابي هو أن أقبل هذا إذا كنت قد أيضا سيتم دفع المبلغ المتفق عليه للي إذا كنت شركة إنهاء قبل انتهاء مدة العقد.

لا, لا اقبل