Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هدا يعتمد على نوع التفرقة فلو كانت غير مؤثره ماديا او معنويا اغض النظر عنها - اما لو كنت انا الوحيد الدى يعامل بهده الطريقة - فالمشكلة لدى انا ولا بد من بحثها وتلافى الاسباب او اترك العمل لو شعرت ان المشكلة شخصيه مع صاحب العمل.
اركز على عملي اكثر ...و بعدها اطرح السؤال ( لماذا) على الادارة
قد ركزنا لما ارتكزنا على رؤسنا ما في فائيدة والله
اشتغل كمن مشروع وههي هيا والبعض واذا تعبت يوم نزلونا غياب مع العلم ان احد الاصدقاء سافر السعودية وجلس9 اشهر وجاء واستلم رواتبه كاملة
