انت مدير وفؤجئت بوجود خلاف بين اثنين من فريق عملك بسب المناقشه الحاده فى الامور السياسيه كيف ستعالج الامر لحل الخلاف وعدم تكرار ذلك الامر مستقبلا ؟

لازم يفهموا بأنّ مكان العمل ليس مُنتدى للحوار السياسي  أو ساحة للحرب الباردة

إن لم يجدي لفت النظر الشفهي معهما  أُطبق القوانين النافذة

المناقشة لا بد ان تكون حضارية وتقبل كل منهما رأي الأخر بصدر رحب فأختلاف الأراء لا يفسد للود قضية ولولا أختلاف الأراء لبارت السلع .

داخل العمل نحن فريق عمل ولا وجود لمناقشات سياسية او حزبية ويجب على المدير ترسيخ ذلك عند فريق العمل من بداية تعيينهم في الوظيفة ( انة داخل العمل لا وجود لاي مشكلات خارجية )

بالطبع سأحذرها بالتوقف عن ذلك كلاهما وان اقوم بعمل او مساعدتهاما على الاقل لحل هذه المشكلة واعيد المياه كمجاريها واذا ما انتهيت على ان اتعظ من هذا ولهذا سأقوم بالاتى

اصدار امر مباشر من مجلس ادارة الشركة وهذه سيكون قانون صارم بعدم التحدث ما بين الموظفين فى امور تتعلق باسياسة واى امور تتعلق بالشخص الاخر (بمعنى ادق عدم التحدث فى اى موضوع يمكن ان يجلب عنف او تضارب او عصبية من الموظفين و كل من سيفعل لك سيتعرض للفصل الفورى حتى وان كنت انا

والمثال على ذلك عدم التحدث باى موضوع سياسى او التحدث عن فرق واندية وطنية  او حتى تصل لدرجة ان يصل الشخص ليسأل أى شخص اخر هل انت نسلم او مسيجى فنح لا نريد احداث اى احراج شخصى او فتنة بين الناس وانا بالفعل سمعت عن شركة تطبق هذا فعلا وقد تم فصل احد الموظفين نتيجه سؤاله لشخص جديد يحمل اسم غريبا هل انت مسلم او مسيحى وبمجرد هذا السؤال تم فصل هذا الموظف نهائيا لانه خالف قانون الشركة

جمع الطرفين والتعامل معهم بحزم وأعلامهم بانه لامكان للسياسة في العمل ومن عاد لهذه النقاشات سيتم أتخاذ الاجراء اللازم معه

سواء خلافات سياسية أو شخصية لآى سبب يجب على المدير ترسيخ مفهوم بين مرؤسيه بأت الخلافات يجب أن لا تنتقل إلى العمل بآى شكل أما خلافهم أو حتى كراهيتهم لبعض فهم حرين فيها 

بدايةً علينا تنبيه العاملين بالابتعاد عن النّقاشات السّياسيّة و الالتفات للعمل

و في حال حدوثها...

أجمع الطّرفين أوّلاً و أنبّههما لعدم تكرارها، ثمّ أقوم بجمع الفريق ثانيةً و أنبّههم

في حال التّكرار أبعد المخالفين عن الفريق......و إذا تكرّرت أتّخذ الإجراءات القانونيّة لمن لا يلتزم بالتّعليمات.

مناقشة الامور السياسية مرفوضة في العمل ومن يتعصب للتوجه السياسي او يقحم الامور السياسية في العمل عليه ان يبحث عن وظيفة في تنظيم سياسي ليس في موقع طلب الرزق.

اولا انذرهم بعدم تكرار هذا وانه غير مسموح بالاحاديث الجانبية اثناء العمل واذا تكرر اقوم بخصم جزء من راتب الاثنين واذا تكرر بعد ذلك احولهم للشئون القانونية للبت فى امرهم اما فى حال عدم وجود شئون قانونية فى الشركة لحداثتها وتثنى لى القرار ففى هذة الحالة لاسف سوف اقوم برفدهم من الشركة

بادئ ذى بدء ممتن لك لتفضلك لدعوتى للاجابه  .... عزيزى

اعتقد ان النقاش الذي ليس له هدف سوى الجدال " لا يسمن ولا يغنى من جوع " لانه هدام ومضيعه للوقت . فما بالك لو كان في وقت العمل ..!!

اما بالنسبه للنقاشات السياسيه . فالجميع يعلم ان حياتنا في الوطن العربي المعيشيه واليوميه وقوتنا مرتبط ارتباط وثيق بالسياسه . لذلك لا تستطيع ان تمنع احدا ان يتحدث او يتناقش بها . وحتى الاختلاف عليها وارد وهو صحي وليس مكروه لانه يولد الفكر والفكر الاخر  

اما بالنسبه للحده وكيفيه معالجتها :

بما اننا فريق "عمل "  : اذا علينا ان نتحلى بروح فريق العمل الذى ينص على الوحده والتكامل والتنسيق والمتابعه وما الى اخره وليس الى التنابذ والفرقه

بما اننا فريق "عمل " : اذا فنحن في مكان عمل والوقت مخصص للعمل وانجازه وليس للمكوث به واهداره

بما اننا فريق " عمل" : ليس بالضروره ان نحب او نأكل او نرى او نفكر بنفس الطريقه ولاننا بالعمل يجب ان نحب العمل وناكل من هذا العمل ونرى كيف نطور انفسنا ونطور العمل ونفكر كيف نستطيع بهذا العمل ان نكون رائدين ونستلهم الافكار التى يمكن بها ان نقفز خطوات وخطوات الى الامام

بما اننا فريق "عمل" : اذا يجمعنا العمل وطبيعته ودون ذلك ليس مكانه بمكان ووقت العمل  

سيعطي حزب سياسي لهم على وظيفة، بعد أن رمي بها؟ سأطلب فقط هذا بكثير.