Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
صعبوها ما كانوا يستنوا على يوم والا يومين .
سوف أحاول معهم بقدر المستطاع وأمتص غضبهم من ثم أقنعهم بالعمل فيما هم يطالبون بعودة مديرهم السابق وانا معهم مطالب بذلك , وبعد فترة مع الأنشغال والمعاملة التي يجدوها مني تجاههم سوف ينسون ما حصل أو على الأقل يتعايشوا مع الحصل .
هم لا يرفضونى انا شخصيا لانهم لا يعرفونى واحترم تمسكهم بالاول يبدو لى كان رائع معهم وهذا جيد لكن امنحهم الفرصه ليعرفونى قد اكون كما يتمنون
جاسة تعارف مهنية ومن ثم مناقشتهم فى مميزات مديرهم القديم واقناعهم بان العمل لا يعرف المشاعر الجياشة واطلب منهم مساندتى فى العمل لنتقبله جميعا
أمر طبيعي أن يتمسكوا بمديرهم القديم لأنهم يخافون كل تغيير بما يحمله من مجهول,لذلك سوف أتفهمهم وأساندهم حتى أزرع فيهم الإطمئنان وأعرف منهم أسباب تمسكهم بمديرهم القديم وأعدهم أنني لن أحيد على سياسته وأكون عونا لهم وسوف أتفاد كل ما يمس مصلحتهم
بما انها ترقيه ومن نفس الشركه .. اذا فعلي معرفه السبب الحقيقي وراء فصل المدير السابق وقبل استلام اية مهمه جديده للوقوف على عدة امور :
هل تم فصله لانه مقصر او غير كفؤ ؟ ام ربما من الاحتملات تم فصله بسبب فريق العمل نفسه الذي يدعى ولاءه للمدير السابق...!!
لان معرفه الاسباب ستقود الى الاستنتاج الصحيح . وعلى ضوئه سيتم تحديد كيفيه التعامل مع هذا الحدث الجديد وربما ارفض الترقيه من اساسها
ظاهرة طبيعية وتحدث مع كل المدراء الذين ياتون من خارج الفرع
واول شي اقوم به عقد اجتماع مع الموظفين وطمأنتهم بان الامور ستبقى كما كانت وانني ساسعى للاستعانه بهم لتحسين الوضع وصدقني بعد فترة سيهدء الوضع ويلتزموا بعملهم
هتجاهل رفضهم وهستمر في اداء عملي وتكليفهم بالمهام المختلفه
هم يريدون عودة مديرهم القديم ولكن الإدارة العليا صاحبة القرار هي من قررت ترقيتي لهذا المنصب فمن أراد العمل فليبقى ويجرب العمل معي ومن لا يريد فما عليه الا اللحاق بمديره القديم إذا ما أراد.
اطلب منهم اعطائي فرصة ومن خلال الوقت احاول اكتساب ثقتهم والتقرب منهم واحد تلو الاخر
