بسب ازمه ماليه تمر بها شركتك عرض عليك مديرك اما ان تحصل على اجازه بواقع نصف راتبك شهريا او تتقدم باستقالتك وتحصل على مكافاه نهايه الخدمه أيهما ستختار؟

أفضل الاجازة بواقع نصف راتبي على الاستقالة والمساهمة في ايجاد الحلول الملائمة لتخطي تلك الأزمة والخروج منها الى بر الأمان .

نظرا لظروف تلك الشركه وتقديرا لما قدمته لي وردا للجميل الذي بدر منها رغم  الازمه التي مرت بها ورغم المشاكل التي تواجهها الا انها لم تنسى موظفيها وابدت لهم خيارات بطريقه  محترمه . اذن انا ساقبل الاستقاله وبدون اي مقابل لحين الوقوف على رجلها مره اخرى او اذا كانت الشركه مصممه على قبول احد الخيارين فساقبل بالمكافئه نهايه السنه

ساساندهم بالازمه واقبل بنصف الراتب وسيكون الله معنا لنتجاوزها 

رغم عدم اقتناعى بهذه المثاليه من قبل الشركات للعاملين بها ... الا أننى وان حدث سأفضل الاجازه بنصف الراتب

بغضّ النّظر عن قانونيّة هذا العرض ( لأنّ له أهل اختصاصه )

فالأمر يعود لكلّ شخص و ما يناسبه

فالبحث عن عمل آخر ربّما لن يكون بالأمر السّهل

وربّما نقص الرّاتب للنّصف لا يناسب البعض

مكافأة نهاية الخدمة

مع الاسف الكثير يفضلون الاجازة بنصف راتب وانا لست منهم لان ذلك ليس موجوداً في خرائط اصحاب العمل ولا يمكن ان يعطى موظف مبلغ دون ان يعود باي انتاجية لصاحب العمل فهذا وهم وخيال يتطلعون اليه الاريحيين من الموظفين دون ان يعلموا انه قد يصل به المطاف الى ان لا يطول بلح الشام ولا عنب اليمن ان وصلت الكارثة الى افلاس مدمر للشركة وهو مسترخي في اجازته.. طبعاً انا سأختار كل ما هو لي لدى الشركة دون اي عواطف او مجاملات لانني اعطيتهم خلال فترة عملي اكثر مما اعطوني وليس لهم اي جميل او فضل علي.

ان كنت في موقع قيادي بالشركه .. ساقبل العرض لمده " معينه " واحاول بتلك الفتره ان اساهم بخروج الشركه من ضائتها الماليه قدر المستطاع وليس الى مالانهايه 

اما ان موظفا عاديا فساطلب انهاء الخدمه وابحث عن مكان اخر لأن ظروف الحياه لن ترحمنى

الافضل أن تحصل على أٍجازة مع حصولك على نصف الراتب

لن يكون هناك مجال للاختيار ولكن صاحب العمل سيتخد القرار ولا اعتقد انه سيقوم بدفع  انصاف الرواتب بدون الحصول على عمل

واعتقد انه سيتم بلاحتفاظ بالعماله الضروريه واللازمه وانهاء خدمات الباقين

تحياتى

حسن قطب

أكيد افضل الاجازة