هل توافقني بأن أسباب انتشار السلبية في العمل المديرين أنفسهم بتحيزهم وتسترهم على بعض مرؤوسيهم مقابل الضغط والشدة مع البعض الأخر فيصبحوا جميعهم سلبيون؟

يجب الاخلاص في العمل مهما كانت الظروف

فى مجتمعاتنا العربيه العامل النفسى من تشجيع وغيره له مفعول السحر على كفاءه العامل . والعكس صحيح . لذا أنا أتفق معك تماما

عفوا لااتفق معك لان السلبية والايجابية ترجع للفرد نفسة وتنشئتة وسلوكة الزي اعتاد علية فمهما كان تصرفات مديرة يجب الاتؤثر علية لانة يعمل لتحقيق زاتة ويجب ان يؤدي ماعلية علي اكمل وجة ارضاء لمرضاة اللة دون انتظار مقابل اوشكر

العمل عمل ولابد من الاخلاص فية تحت اى ظرف *وكما قال رسول الله صلى الله علية وسلم اطب مطعمك تكن مستجاب الدعوة 

نعم أتفق معك...

سلبية وإيجابية الموظف تكون بسبب الرئيس المباشر...

وما أكثر تحيز الرؤساء في عالمنا العربي لمن يكون معه مصلحة شخصية...

نعم لأن العدل هو أساس الملك ومن سمی يأتي الحكم لذا وجب تطبيق العقاب علی من أساء مهما علا مركزه وتقدير المجد مهما قل شأنه لأن العمل هو أساس الحكم وقد قال تعالى اعدلوا هو أقرب للتقوى ، وأن دولة الظلم تدوم ساعة ودولة العدل الی قيام الساعة ولا تكونوا كما ذكر رسول الله صل الله عليه وسلم لقد كان فيما قبلكم اذا سرق فيهم الضعيف أقاموا عليه الحد واذا سرق فيهم الشريف تركوه ، ووالله لو أن فاطمة بنت محمد سرقت لقطع محمد يدها صدق رسول الله صل الله عليه وسلم،

وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون " " ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه " مش لصالح المدير نفسه ولا لصالح العمل" التحيز لصالح البعض سواء لاغراض شخصيه مثل القرابه او التملق لمسئول اعلى او لاغاضة بعض موظفيه وتطفيشهم او لتصفية حسابات او نتيجة الحسد او فرض الشخصية او لاسباب اخرى لان ذلك سيجلب له مشاكل هو في غنى عنها ويوتر جو العمل والعلافات بين الموظفين وبالتالي تفل جودة العمل والانتاج ورأيي ان مثل هذا الشخص لا يصلح للاداره

اكيد طبعا. أن من أهم أسباب فشل المشروع المديرين و سياسة الكيل بمكيالين