هل تعتبر الموارد البشرية اصل من الاصول وكيف يتم تقييمها واذا كانت من الاصول لماذا لم يتم ادراجها فى قائمة المركز المالي؟

يقوم علم المحاسبه الماليه على التسجيل بأستخدام القيد المزدوج فاذا سجلنا الموارد البشريه أصول فمن الطرف الدائن هذه واحده . اما ثانى امر فلا يوجد عمليه تبادليه و لا تعبير نقدى عنها .

صحيح ان الموارد البشرية لا تمتلك ولكن يمكن لصاحب المشروع ان يكون له حق الانتفاع بقدرات المورد البشري لمدة زمنية محددة او غير محددة لساعات محدده يوميا وذلك وفق عقد متفق عليه.. وفي اطار ذلك يسعى اصحاب الاعمال الى القيام بتدريب وتنمية قدرات  الموارد البشرية التي لهم حق الانتفاع بقدراتها ويبذلون في سبيل تحقيق ذلك الكثير من النفقات التي تختلف حسب نوع النشاط وحجمه.. وتقدر تكلفة الموارد البشرية بقيمة معينة على اساس ما تم انفاقة في سبيل التدريب والتأهيل لهذه الموارد او تقدر قيمتها بما يمكن انفاقه لو فقد صاحب العمل الموارد البشرية التي له حق الانتفاع بها ويريد الحصول على موارد بشرية بنفس الكفاءة للقيام بنفس المهام وتحقيق نفس العائد..

اذا فقيمة الموارد  البشرية هي القيمة الاستبدالية  او التكلفة الفعلية للتدريب والتأهيل او الخسارة التي يمكن ان تصيب المنشأة لو فقدت مواردها البشرية او بعضها.. واستبدلتها بعماله جديده تحتاج الى الكثير من الوقت والمال لتدريبها.

اليس هناك تكلفة تستحق ان تقاس وتظهر  في القوائم المالية لمعرفة قيمة الموارد البشرية التي تمتلك المنشأة حق الانتفاع بقدراتها.. اليس في فقدان هذه الموارد البشرية خسارة على المنشأة.. أليس في استبدالها انفاق الكثير من الاموال ..

أذا فهي من اهم الاصول في اي منشأة ناجحة تمارس نشاطها في ظل منافسة قوية , لان فقدان مواردها البشرية سيكون اكبر خسارة عليها..

يا اخي الموارد البشرية هي عبارة عن رأس مال بشري لدى المنشأة ولكن لا قيود محاسبية تنطبق عليه انما رجل الاعمال الناجح هو من يقدر الطاقة البشرية التي يمتلكها ويحافظ عليها وينميها.

اصل معنوى وليس مادى حيث اننا نستفاد بالموارد البشرية من حيث عطائهم وليس بهم هم ولهذا اذا سجلناها بطرف فى القيد المحاسبى فلن نجد شيئا احر بالطرف الاخر

فهذا من اعتقادى الشخصى وشكرا

المورد البشري يعتبر أصول ولكن من وجهة النظر الإدارية ويوصف برأس المال البشري , أما من الناحية المحاسبية لا يتم إدراجه من ضمن الأصول , لأنه وكما سبقني الإخوة لم تصاحب عملية تعيين موظف مثلا تدفق نقدي خارج من الشركة مقابل اكتساب هذا الموظف .

إذن إعتبار المورد البشري كرأس مال هي نظرة إدارية صحيحة وقيمة جدا لكن من الناحية المحاسبية لا يوجد هذا الأمر .

هذة النظرية مفعلة فى بعض ولايات فى الامم المتحدة

لايمكن اعتبارها من الاصول مهما كانت هناك خبرات كفوءة ومهارات لاتضاهى فالانسان لايعتبر في المحاسبة في اي لحظة من اللحظات سلعة