لديك فريق عمل يقوم بمهامه على أكمل وجه فقمت بتقديم طلب لمديرك المباشر لكي يصدق لهم على حافز تشجيعي ؟

ادا كانت فرق العمل الاخرى بالشركة  تحصل على حوافز فلا بد من اقناع رئيسى المباشر بدلك . اما لو لم تكن الفرق الاخرى تحصل على حوافز فاتفق مع رئيسى المباشر على تعويض معنوى لا يؤثر على سير العمل .

هو طبعا المفروض نلتزم بالتدرج الوظيفى لكن فى الحالة دى هضطر انى اخش لصاحب العمل بنفسى لعدم الاحراج لى و لمديرى  معللا ذلك لضيق وقت المدير ولتحفيز فريق العمل وتهياتهم بسرعة تنفيذ المهام كما هو الحال بالشركة

اٍذا كان مديرى المباشر يشعر بالحرج من تقديم الطلب فسأطلب منه الاٍذن و أدخل لصاحب العمل و لكن بعد الموافقة التامة من مديرى المباشر

لن اتعدى المدير المباشر هو اعرف مني بذلك

يجب التمسك بالترتيب والتدرج الوظيفى قبل تقديم الطلب لصاحب العمل 

وفى حاله شعور المدير بالاحراج من هذا الطلب يمكن ان يوقع على الطلب عن طريق التوصيه بالاحقيه للحافز التشجيعى بعد الرجوع الى صاحب العمل ولائحه الشركه الداخليه 

وفى تلك الحاله قد رفع الحرج عليه وترك لصاحب العمل الموافقه او الرفض طبقا لائحه الشركه الداخليه 

ولكن لو رفض المدير التوقيع فلا يجوز رفع الطلب الى صاحب العمل مباشرا لان فى ذلك تخطى لاختصاصات الوظيفيه وللوائح الشركه الداخليه 

يجب الالتزام وعدم تخطي رئيسك بالعمل . الامن ظلم .

لا اتعدا على مهام عملى

لا  اتعدى المدير المباشر مهما كانت اجابته  ... اشرح لفريق العمل ما قمت به واحاول ان امنحهم حوافز من ضمن صلاحياتي ..  وليس بالضروري ان يكون الحافز مادياً   ...  ممكن ان يكون الحافز  خطاب شكر أو منح اجازة اضافية  أو دورة تدريبية  ..  الخ  .

يجب احترام التسلسل الوظيفي مثلما تفضل الأخوة.

يجب احترام المدير والمحاولة معه الى ان يقدم هو الطلب

أتكلم مع المدير مباشرة واخبره بان يسمح لي بالتكلم انا معه ان كان هو يحرجه الامر وشكرا على الدعوة