ما هو الفرق بين (التغيير) و (التجديد) وهل التجديد يؤدي الى التغيير أم التغيير هو من يؤدي الى التجديد في المنظمة ؟

التّغيير هو استبدال منظومة بأخرى

و التّجديد هو تطوير أمر بما يتناسب مع مزايا حديثة تخدم المؤسّسة

التغيير هو استبدال ما هو قائم اما التجديد فهو تطوير واضافة لما هو قائم ولن نقول ما الافضل بينهما ولكن النتيجة قبل القرار هى ما تحفز على التغيير او التجديد .

التغيير اشمل و اعم من التجديد فلاهداف الموضوعة للمؤسسة اهداف متوسطة و طويلة المدى و أن تغييرها لاى سبب كان اقتصادى او سياسى او اجتماعى ليس بالأمر الهين و لكن عند اعتماد تغييرها يستتبع ذلك التجديد فى الافكار و الرؤات و الاجراءات

التغيير يعني التغيير نهائيا

اما التجديد فهو التحول من شي قديم الى شي جديد او افضل

فعن طريق التجديد يأتي التغيير

التجديد يعني تمديد وتغيير يعني بديل.

التغير هو تغير شىء ولكن لا يشترط تجديده اما التجديد فى تغير الشى للحصول على شىء جديد اما بتغيره نظاميا او عمليا او شكليا 

التجديد يؤدى بالطبع للتغير حيث انه سيزيد شىء جديد اى سيغيره عن سابقه(ولكن لابد وان يضيف فائدة او اهمية جديده )

اما التغير فلا يشطر التجديد لانه ممكن ان يقوم بتغير شىء بدون ان يضيف له أى اهمية تذكر 

التغيير يكون جذري أما التجديد فهو تطوير الشيء الموجود.

انا مع اجابة الاستاذ بسام صباغ

الاتنين لهم نفس المعني وبالتالي لا تعليق علي بقية السؤال

التغيير هو استبدال شئ باخر فاذا استبدل بنفس اهداف ومواصفات الشئ المستبدل  فهو  مجرد تغيير اما اذا استبدل باخر يحقق مزايا واهداف افضل فهو تجديد

أرى أن الغيير هو تصرف تفرضه الظروف لأننا عادة لا نغير إلا في حلة إحتياجنا لذلك ولكن التجديد هو قرار إختياري  قد يدفعنا إليه تحسن قدراتنا أو تعرفنا على ما يعزز قدراتنا لتحقيق أهدافنا