ما هي الأساليب المتبعة في التنبؤ بالقوى العاملة المطلوبة مستقبلا ؟

عتقد هو البحث عن شخصيه وكفائه كل فرد او البحث عن كل مايخص القوى العامله ودراسه انجازاتهم بحيث يتمكن لنا ان نبني منشاه جديده تنفع الجيل الجديد وتنفع المجتمع مستقبلا

1.   تحديد الوظائف المطلوبة:

2.   التأكد من أن تحديد المقررات الوظيفية تم بطريقة سليمة:

3.   التأكد من أن من يشغل الوظائف قادر على أدائها:

4.   تحديد تأثير التغيير المتوقع في حجم الإنتاج:

5.   تحديد تأثير التغيير المتوقع في تكنولوجيا الإنتاج:

6.   تحديد تأثير التغيير المتوقع في الهيكل التنظيمي:

7.   تحديد تأثير الاستثمارات الجديدة:

وهي كلها إجابات أكاديمية بحتة وأرى أن من محددات الطلب على القوى العاملة

الحالة العامة للاقتصاد القومي - خطط الشركة المستقبلية - الخطط الحكومية الخمسية والعشرية - المشروعات القومية التي تفكر الحكومة في إنشائها - تغيير أو توسيع أو تضييق نشاط الشركة - ظهور تخصصات علمية جديدة في السوق - ظهور وسائل ومعدات وتقنيات علمية جديدة

تعتمد اولا على دراسة السوق من حولك

ثانيا الاحوال الاقتصادية والسياسية فى البلد

ثالثا نسبة نجاح المنتج فى السوق

رابعا عدد المصدرين والموردين

حالة الاقصتاد العامة في الدولة

خطط المشروعات الحكومية الخمسية والمستقبلية

الحالة التي يمر بها اقتصاد البلد والخطط والنظرة المستقبلية التي تنظر من خلالها الشركة لمستقبلها بجانب كل النقاط التي تكلم عنها أ عبدالباقي

السايب كثيرة ومنها عملية دوران العمالة في الشركة

أنا متفق معك أ عبدالباقي ولكن حالة السوق والوضع الاقتصادي هو أهم الطرق