هل رضاء الموظف غايه لا تدرك ؟

أي أنها ليست (ولكن لا تحتاج إلى التفكير في الأمر) نحاول دائما لتطوير العلاقات المهنية الجيدة مع الموظف وصاحب العمل.

نعم  بل الاغلبية غير راضون

نعم هي غاية لا تدرك  ..  ولكن يوجد وضع افضل من اخر 

فإذا كان هناك خطط وقوانين ولوائح وتطبيق لبرامج رضا الموظفين  ..  يكون الرضا مقبولا  ... أما اذا كان الموضوع عشوائي فهنا المشكلة  .

نعم ممكن ان نوصف بهذه للأغلبية،  ليس للجميع

غير صحيح. فعند توفر بيئة العمل المناسبة بالاضافة الى الحوافز المعنوية والمادية ستحوز على رضا الموظف

لا  هذه العبارة غير مطلقة ....

فندما توفر لي بيئة عمل صالحة لذلك من اجر مناسب ومعاملة مناسبة 

وعدالة فانا راض 

بالعكس غاية تدرك اذا تم العدل والمساواة وبذلك يتم الرضا