هل يحق لصاحب العمل عدم اعطاء الشخص شهادة خبرة بعد قضاء اكثر من عشرون عاما محققا فيها اعلا الآيرادات والآرباح ؟

• رأي سديد استاذ محمد الضبع صابر قورة  ياليت اصحاب الشركات يعترفون بهذا الوفاء ولكن لمجرد ان يحدث شحناء من شخص آخر لصاحب العمل ينسي كل ما قدمه له انسان من خدمات ومشورات واراء تفيد الشركة وفوق هذا ارباحا بالملايين اشكرك رأيك أثلج صدري وأطفأ نار قلبي من الحسرة علي سنوات ضاعت من اجل شركة لا تقدر معني الآنسانية

من الواجب اعطاء الشخص شهاده خبره وهذا يعتبر وفاء للجميل ولما تحمله فى الايام التى مضت ومن الحق والمتبع فى اى مجال ان ياخذ الموظف شهاده خبره كل6 شهور .........والله الموفق ....اخى الفاضل ..

عزيزي،الجواب من هذا السؤال هو في غاية البساطة.صاحب العمل يجب تسجيل موظف في السلطات التنظيمية من أجل الحصول على التأمين الصحي والخبرة في العمل. يجب كتابة عقد العمل إلى وظيفة يؤدي الموظف. عقد العمل أو قانون العمل التي تنظم التزامات صاحب العمل والموظف. عندما يترك موظف مكان العمل وجب على صاحب العمل إعطاء له كل المستندات التي يتم تنظيمها قانونيا..لمزيد من المراسلات استخدام اللغة الإنجليزية، من فضلك.أشكركم على الوقت وتعاونكم.نتطلع الى سماع منك.مع خالص التقدير،التضاعف. رعاية الطفولة المبكرة. ديان مارينكوفيتشالبريد: على شبكة الإنترنت: www.dejan.do.amسكايب: doba.ambasador