هل يكتفي صاحب العمل بالسيرة الشخصية للشخص المتقدم للعمل أم يهتم بالمقابلة الشخصية ؟

السيرة الذاتيه بما لها من اهميه كبيره فهي فقط تجعل صاحب العمل الناجح من الاستعداد لمحاوره المتقدم للعمل في المقابله الشخصيه

فاسيره الذاتيه اعلان تسويقي عن الشخص المتقدم للعمل بما فيها اظهار لمسميات الخبرات السابقه لكن يعتمد صاحب العمل علي المقابله الشخصية اكثر

السيرة الذاتية (اذا كانت صادقة) تعطي للشركة معلومات عامة عن الشخص من حيث المعلومات الشخصية و كفاءة الشخص من حيث المعرفة و الخبرة و المهارات و قدراتهم الانشائية و الترويجية لذاتهم  لكنها تبقى عبارة عن بوابة لاستقطاب المرشحين اما من ناحية الاختيار للوصول للتوظيف فتبقى المقابلة ان كانت اولية او اساسية اسلوب للتعرف بشكل شخصي على المرشح لكن بالاسلوبين  الاهم الاختبارات اللتي تمكن المنظمة من التاكد من ان هذا المرشح مناسب لمتطلبات الوظيفة و ما هي انواع التدريب اللتي يفترض الحصول عليها .

الاثنان معا حيث السيره الذاتيه تتم بعد تصفيه لمن يستحق المقابله الشخصيه 

وعند المقابله تتم تصفيه ممن يستحق للالتحاق الى العمل