Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

اذا كان الموظف يتفاني في العمل ولكن مديره المباشر لا يري هذا فما رد فعلك ؟

اذا كان الموظف يتفاني في العمل ولكن مديره المباشر لا يري هذا فما رد فعلك ؟

user-image
Question ajoutée par Alaa Ahmed El sayed Ahmed Ismail , Restaurant General Manager , Spinoza
Date de publication: 2014/01/01
AMANI ALHUFITI
par AMANI ALHUFITI , HUMAN RESOURCES and administration and legal directer , arab open university

يمكن الموظف نفسة لايري هذا التفاني بعين مديرة ولكن مديرة يمكن يثني علي عمله ومجهودة من خلال الادارة العليا ويمكن من خلال التقييم السنوي او النصف سنوي وليس هو شرط ان يبدي المدير اعجابه بموظفه وبالتالي لا توجد ردة فعل غير تحكيم العقل بالحكم  ورؤية الصورة اوسع واوضح

Waseem Bakhsh
par Waseem Bakhsh , IT Administrator , Chemical Development Company

اجتهد اكثر حتى ابرز من بين الجميع بشكل واضح

 

ولم اقدر بعد كل هذا  ابحث عن مدير جديد

 

فان كان بحاجة لي وجهدي مطلوب سيعمل المستحيل حتى لا يخسرني .

Doaa Za'rour
par Doaa Za'rour , مهندس , بوليتكنك فلسطين

ساواصل في عملي لاني واذا لم يلتفت لي مديري ولكنالرسول دعا لاتقان العمل  واذا لم احصل على تاييد من المدير فانني سارضي الله بعملي المتقن ولا ننسى مقولة" لكل مجتهد نصيب "

 

جمال محمد عبدالمغني غالب الجرادي
par جمال محمد عبدالمغني غالب الجرادي , أكثر من منصب , مجموعه من الشركات الصناعيه والتجاريه .

إذا كان هذا الموظف ينتظر من مدير أن يراه ،، فليس من عمله شئ ،، وإذا كان هذا الموظف يراقب الله في عمله ، فله الأجر في الدنيا والاخره .

ashraka zyada
par ashraka zyada , سكرتارية تنفيذية , دريمز للعقاريات

يعني اتباع اسلوب جديد يوضح فية مديتفانية في العمل والتقرب منة خارج الحياة العملية قليلا

 

Mohamed elsakka
par Mohamed elsakka , Driver , Raytheon

علينا بالصبر والتفاني في العمل حتي مكتسب حب الجميع

fahad albakmi
par fahad albakmi , مستشار إداري / اقتصادي , رواد بلا حدود

ربما كان المدير يعلم ويتغاضى ليرى شيئاً أكبر او يفكر بان يرقي هذا الموظف او يمنحه مكافأه ويحتاج الي التاكد

لذلك يفضل الاستمرار بنفس الجهد ,., واسلوب التلميح الغيررمباشر جيد في مثل هذه الامور

Haitham Elmardi
par Haitham Elmardi , HR manager , Zumcrete project for construction & contracting \ Ready mixed plant

انا فهمت السؤال بطريقة اخرى

اذا كان احد الموظفين يتفانى في عمله ولكن مديره لا يرى ذلك فما رايك كمسئول عن الموارد البشرية ؟

احاول ان احلل الوضع لاعرف المشكلة ومن ثم اقوم بساعدة الموظف اما لتغيير بسيط في طريقة عمله لتبدو اكثر اشراقا عند مديره وبالتالي يصبح تفانيه فعالا او احاول معرفة السبب الذي يدعو مديره لا يرى ذلك واقوم باقتراح دورات تدريبية للموظف او تغيير في الوصف الوظيفي ليتسنى لهذا الموظف ان يرى نتيجة عمله في رضا مديره

والله ولي التوفيق

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

دائما لابد من فصل العلاقات الشخصية عن علاقة العمل مع استمرار علاقة الاحترام والتعاون للنجاح في العمل

والمخلص  والامين الله سبحانه وتعالى يجازيه بالخير 

mohamed aly
par mohamed aly , sales manager , almal news paper

 لا ستطيع شخص تقييم نفسة  وانصحة باخذ اجازة قصيرة  بعدها يستطيع تقييم مدى  تاثيرة فى العمل و وسط زملائة ؛

RWAD DHMAN MOHAMMED SAAD
par RWAD DHMAN MOHAMMED SAAD , مهندس مدير موقع , النهرين للمقاولات والاستثمار العقارى

المدير لايرى الاشئ واحد وهو الاستفادة من هذا التفانى قد يكون هذا الموظف لايظهر تفانيه بالطريقة الصحيحة

More Questions Like This