أيهما أقرب نفعاً ، تعليم وتدريب الموظف منذ بدايته في الوظيفة أم بعد مضيه بها فترة من الزمن ؟

بعض الشركات لديها سياسة التدريب على رأس العمل وهو لحديثى التخرج لتغذية الشركة بدماء جديدة وتغطية الوظائف التى قربت على ان تكون شاغرة او لترقيات متتالية للتدرج الوظيفى نتيجة التقاعدات . وعدد قليل من شركاتنا لديه هذه السياسة .

اما من لديهم الخبرة اللازمة فهم تحت الاختبار لمدة3 شهور لحين اثبات جدارتهم ومن ثم يتم تثبيتهم .

الأفضل والأنفع تعليم وتدريب الموظف منذ بدايته في الوظيفة

هو من المعروف وبالتّجربة مبتدئي الوظيفة معهم برنامج زمني مقنّتن لوضعهم في كامل الثّقة وتكون لهم التّسهيلات الكافية ليتعرّفوا أولا على التّوقيت، الزّملاء ،الرّؤساء ،المسؤولين والمدراء ثمّ تدريجيا يدخلون الحيّز المنوط لهم ويبدؤوا هم الأوائل بالأسئلة ويستمع لهم ويجاوبهم أحد العاملين من ذوي الخبرة وهكذا يبدأ ما بعرف بالإحتكاك فتترك الحريّة للمبتدئين ليحكمو بأنفسهم وبقتنعون قبل أية مساءلة أو إمضاء.وبعد كلّ هاذا يأتي التّمرن والتّكوين الحيّ (على المباشر) وهنا و بالمقارنة يمكن للعـــامــــل الجديد أن يضع نصب إهتماماته المزيد والمزيد من المعرفة ... 

أختلف مع الجميع في إجاباتهم فا الاصل ان يتم تعليم الموظف المهام الوظيفية للوظيفة التي يشغلها منذ بدايته للعمل بها وعندما يتقنها ويكون ملمآ بمهام وظيفتة وبعد مضي فترة من الزمن يتم الحاقة بالتدريب وفق ما يحتاجه العمل ولتطوير أدائه الوظيفي , أي تعليم منذ البداية وتدريب بعد مرور فترة من الزمن

تعليم وتدريب الموظف مند بدايته هو الافضل 

تعليم وتدريب الموظف منذ البداية

من الافضل ان يطبق ما يتعلمه بالتدريب أولا بأول ... حتى يرسخ ويتقنه بشكل جيد

ومن الجيد ايضا ان يتعب الموظف ويشتغل على نفسه بمتابعه مايجد ويتطور من خلال دورات او تدريب مستجد

بل الأفضل والاقرب نفعاً هو التدريب المستمر حتى يواكب الموظف المستجدات التي تطرأ على تخصصه من حيث التقنيات الحديثة أو النظم البديلة

السلام عليكم

شكرا جدا صديقي محمد علي توجيه السؤال لي

من رايي بعد مضيه فيها فتره من الزمن حتي يشعر بالتدريب ويستطيع ان يسال المدرب عن مشاكل واجهته في العمل وكيف يتغلب عليها

كل عام وانت في المقدمه انشاء الله

اكيد التدريب منز تولية الوظيفة لانة مع مرور الوقت والممارسة يكتسب خبرة مدعمة علميا ويصبح محترف وهزا افضل

اشكر سيادتك على دعوتى للإجابة على السؤال

ومن رأيى المتواضع بانه يجب على الشركة تدريب الموظف منذ بدايته سواء كان لديه خبره بالمجال ام ليس لديه الخبرة وذلك للتأكد ان كان سيستطيع العمل بهذا المجال على النحو المطلوب ام لا هذا ان كان لديه الخبرة اما اذا لم يكن لديه الخبرة فحينها سيتعلم كيفية العمل واداء ما هو مطلوب 

وفى جميع الحالات جميعهم يؤدوا إلى تحقيق ارباح اعلى فيما بعد وايضا هذا سيكون اسهل وافضل فى حين لو انتظرت مده حيث عندها سيكون قد عمل عمله فإذا كان لديه خطأ فى نقطة ما سيصعب حينها تعديلها بسهولة على العكس ما ان كان يتدرب منذ البداية