سؤال فى الموارد البشريه : ماذا تفعل اذا كان عقد موظف سوف ينتهى ولم يتم تجديد عقده بعد فى فتره معينه وفى هذه الفتره كان هذا الموظف فى اجازه ؟

نتظر  عند  عودته  من  الاجازه  ويتم  تجديد  عقده 

اشكرك لطرح السؤال

اولا في العقود المحددة المدة ينص قانون العمل على ان يتم اشعار احد الطرفين(الموظف او صاحب العمل) في رغبة التجديد او عدمة

ثانياً كيف يسمح لموظف التمتع باجازته دون التاكد من سريان عقدة او توقيعه على اشعار تجديد العقد من عدمة 

وهذه مسؤلية قسم الموارد البشرية وهذا الخطاء كبير جداً

دعواتي للكل بالتوفيق

يتوجب على ابلاغه مهما كلفنى الامر ومطالبته بالحضور.اى القيام بما يعرف بالتبليغ  لتجديد العقد.لان العقد شريعة المتعاقدين  وتترتب عليه التزامات وواجبات من بينها االتبليغ  او ما يعرف با لاخطار ولو تطلب الامر قطع الاجازة . اما فيما كانت القوانين تسمح بالتجديد حتى ولو انتهت مدة العقد فهنا انتظر انتهاء الاجازة. دون اى خرق للقوانين

العقد يتم تجديده تلقائيا ما لم يكون هناك ما ينص علي غير ذلك في العقد الاول .

حسب النص المكتوب بعقد العمل ، إذا كان ينص على أن العقد يتجدد تلقائياً فإن العقد يعتبر مجدد لفترة مماثلة ، وأما إذا كان العقد محدد المدة فإنه سوف يكون منتهي إذا لم يكن هناك إتفاقية مبرمة بينهما .