Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
كيف يمكن ذلك ولماذا
افضل ان اعمل بخبرتي ولكن في عالمنا العربي اذا لم يكن هناك معرفة او واسطة فامكانية التوظيف ضئيلة
الخبرة هي الميزان الحقيقي للموظف، لكن احيانا لابد من لمسة وساطه للتوظيف ويبقى دور الموظف في اثبات ذاته واستحقاقه للمركز الوظيفي
الفرق بين التوظيف بالخبرة او عن طريق واسطة يعتمد على استيراتيجية الشركة بحد ذاتها هناك شركات توظف على اساس المعرفة وهناك من توظف على اساس الخبرة وهناك ايضا شركات تعتمد الاثنين معا والامر مرهون على الجهة المتقدم اليها الوظيفة وليس على الشخص لو كان الموضوع يرجع لى لكان كلاهما ان توفر لدى ساقبل به
بخبرتى
