Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
- ما دام لا يؤثر على العمل كما قلت ،، لن أتدخل و ربما أشتري منه
هذه الامور تحدث غالبا فى الدوائر الحكومية وتعتبر ايضا من باب التكافل الاجتماعى حيث السعر اقل نظرا لقلة التكاليف على البائع ومعظم المدراء يعرفون ذلك الا انه يفضل ان تتم خارج العمل حتى لا يتحول العمل الى سوق .
سأخبر صاحب العمل بأن يشتري منه ايضا
عليّ أن أمنعه....
لكنّني و بكلّ صراحة سأتجاهل، خصوصاً أنّ هذا لا يؤثّر على العمل
لا أمنعه ولكن أشترط عليه أن يتم ذلك وقت الراحه لعدم تعطيل العمل
إذا كان يفوم بتجارة خاصة يجب منعه أما إذا كان يبيع من منتجات أو المواد التي تبيعها الشركة فيجب أن يكون البيع بالتقسيط بموافقة الادارة حتماً .
اعتقد انه عندما تعطي المحتاج السلعة التي يحتاجها وتقسط له ثمنها على عدة رواتب أمر جيد من شأنه تقوية عنصر حب الإنتماء لمكان العمل عند الموظفين وكما يقال (إذا أكرمت الكريم ملكته ..) فما بالك عندما يكون الزبائن هم موظفين في الشركة ورواتبهم أصلا من أموال الشركة ولكن يجب ان يقتنع هذا الموظف الذي يبيعهم بالتقسيط دون علمي أو إذن مني أن تصرفه يجعلني أشك بأنه مستفيد من هذا التصرف وعلي أن أتحقق من أدق التفاصيل في الموضوع حتى أتأكد من أنه لا يستغل زملائه ويزيد عليهم في السعر وهو بذلك يجعل نفسه في قبضة القانون ولكن اذا اتضحت لي حسن النوايا وأن هذا الأمر من شأنه مساعدة الموظفين التابعين للشركة فسأصدر قراراً بدراسة تخفيض السعر بالنسبة للموظفين التابعين للشركة إلى أقصى حد ممكن تشجيعا لهم وتحفيزاَ وأعرضه على صاحب العمل مع الإشارة بموافقتي التامة للموضوع ودعمه.
من باب الأمانة يمكن أن أخبر صاحب العمل وأوضح له أن ما يقوم به هذا الموظف لا يتعارض مع عمل الموظفين .
لاطبعا طالما مفيش مشكلة يبقى مفيش مانع اللهم لاتجعلنا من قاطعى الارزاق
اذا كنت انا المدير نعم سأحسب هذا الموظف لأن مثل هذا العمل يؤثر على نمط العمل في الشركة كلهاويظهر التسيب من الموظفين ويعمل كل موظف على هواه ويصبح المديرمجرد بواب نعم انذره للمرة الاولى وبعدها بالطرد مباشرة"
طبعا مادام لا يؤثر على العمل
ساقوم بالشراء انا الاخر منه امام ولاكن مع الطلب منه الالتزام بالعمل وعدم التقصير فيه
وذلك لان مثل ذلك النشاط يحدث ترابط بين افراد العمل وارتباط بين ذلك الشخص والمؤسسه
