تم تعيين موظف بادارتك وطلب منك مديرك أن تخبره بتفاصيل العمل وفوجئت باحد زملائك يخبرك انه علم انه سيتم الاستغناء عنك كيف ستتعامل مع تلك الموظف الجديد ؟

سوف أقوم بعملي على أكمل وجه وأخبرالموظف الجديد بتفاصيل العمل دون الأخذ بكلام زميلي .

قد يكون زميلى مخطئا فى تفسيره وعلى التأكد من شئون الموظفين فهناك فترة انذار (3 شهور فى اغلب الاحيان ) لترك العمل كما ان اى موظف جديد يكون تحت الاختبار نفس الفترة . والمفترض انه تم ابلاغى بترك العمل . وفى جميع الحالات ساؤدى واجبى نحو الموظف الجديد بما يرضى الله  و اخلف الله علينا وعليكم بالحلال

سأعلّمه قدر معرفتي و استطاعتي

فهذا واجب أمام الله أوّلاً و أخيراً

سأنفذ ماطلب منى على أكمل وجه .. فليس من حقى أن أخفى عليه أى معلومه قد تفيده وال سأدخل فى باب التحريم . والأرزاق على الله

اتعامل مع الأمر ببساطه فلن يصٌبنا الا ما كتب الله لنا  ...  ولن ينفع اويضر احد الا ما كتبه الله له او عليه .

طبعا ، انني أنا اقوم بابلاغ واخبار عن جميع المعلومات المتوفرة ، غير مبال عن اية نتيجة، لأن هذه هي المسئولية علي واقوم بادائها باحسن ما يرام

انفذ ماطلب منى

سأتعامل معه بما يمليه  علي ضميري المهني

الرزق على الله للعلم برامج العمل التي ابتكرتها واستخدمها لتسهيل علي العمل احمله على فلاشة لا اعطيها لا احد بكل بساطة اخذ مستحقاقتي وفقا للقانون العمل وليبتكر الموظف الجديد نظام خاص به 

سأواصل عملي كما ينبغي عليا فعله تجاه الموظف الجديد حتى يأتي الدليل على الخبر بالملموس أو القرار الفعلي من الادارة .

ولا يهمنى ادور على شغل تانى واسيبهاله مخضرة