Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

وانت مسؤول عن فريق عمل : على ماذا يعتمد تقييمك لأداء الفريق بشكل عام . وعلى كل فرد من الفريق بشكل خاص ؟

user-image
Question ajoutée par Adnan Salman , مدير , ( المطابخ والاثاث الخشبي والديكورات )
Date de publication: 2014/01/11
Rami Alshaer
par Rami Alshaer , Head of Auditing , Zarqa Cooperation Directorate

تقييمي للفريق على مدى انجازه و نجاحه و للفرد على مدى التزامه و تعاونه مع فريق العمل

Abdelkrim TRABELSI
par Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

يعتمد تقييمي لأداء الفريق بشكل عام على حب النجاح ونبذ الفشل وإمانهم بأنه يمكن لفرد واحد ان يكون عضواً مؤثراً فى الفريق , لكن الرجل الواحد لا يصنع فريق

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

بشكل عام  يجب النظر الى الانتاج والعمل الجماعى والالتزام بالخطه الموضوعه  مسبقا من الاداره العليا 

بشكل خاص يجب الاعتماد فى التقييم على النقاط الاتيه :-

1- الحفاظ على مواعيد العمل

2- كمية الإنتاج

3- القدرة على التعلم

4-الالتزام بتعليمات المسؤول المباشر

5- العلاقة مع الزملاء

6- الإفادة من وقت العمل

موده الكردي
par موده الكردي , سكرتيرة , شركة دعاية وإعلان

أعتمد بالتقيم كفريق على مدى وجود روح العمل الجماعي على مبدأ للنجح معا و ليس مبدأ نجاحي هو الأهم .

أما لكل فرد على حدى مدى تعاونه مع زملائه في حل ما يعترضهم من مشكلات و مدى ما يمتلكه من حس أبداعي و عمل منظم

 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الانتاج بشكل عام

والاخلاق والصدق والامانة بشكل خاص

hatem labib
par hatem labib , Quality control manager , MISER consultant

تقييم الفريق يعتمد علي نسبة تحقيق الاهداف

تقييم الفرد يعتمد علي الالتزام وثبات المستوي في الاداء

Ihab Nassar
par Ihab Nassar , Accounts Manager , SRACO Group - Traffic Signal Division

للتقييم عدة جوانب 

أولا الإنتاجية في العمل50% ( حجم العمل - إنجازه - وتنظيمه وترتيبه وتنسيقه - تحقيق المرجو من العمل )

ثانيا التعاون مع الزملاء15% ( مساعدة الآخرين - تعليم الجدد - احترام القيادات في العمل - روح الفريق )

ثالثا الالتزام والانظباط15% ( الحضور والغياب + الأخلاقيات الشخصية والمهنية - اتباع سياسات الادارة )

رابعا الشكل والمظهر العام10% ( الزي - الواجهة - النظافة )

خامسا أخرى تحفيزية10% ( حسب رؤية الادارة )

bader al sawadi
par bader al sawadi , سكرتير , معهد

عليك ان تكون مخلص  لعملك متبع جميع المتطلبات الفرد 

More Questions Like This